Изменение сведений в трудовом договоре

04 мая 2018

На практике довольно часто при составлении трудового договора работник отдела кадров включает в его содержание ненужные, с точки зрения законодательства, сведения, которые обычно называют «дополнительные сведения».    И при фактическом их изменении у многих возникает вопрос: «А нужно ли вносить изменения в трудовой договор и как это сделать?»

Данный вопрос вполне оправдан, так как Трудовой кодекс РФ не содержит в себе норму, которая бы определяла порядок внесения изменений в   трудовой договор в части, касающейся сведений, которые были изначально отражены в нем.

С учетом неурегулированности данного вопроса на законодательном уровне при возникновения такой ситуации мы рекомендуем оформлять письменное приложение к трудовому   договору, которое может выглядеть следующим образом:

Приложение к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № ___ от 00.00.0000

 

г. ____________                                                                                                                                                                                                                                               «_____» ______2018г.

 

 

наименование работодателя именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице (уполномоченное лицо), действующего на основании _______, с одной стороны, и гражданин РФ ФИО работника, паспорт РФ серия ______ номер ________ выдан ______________________00.00.0000 года, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее вместе именуемые «Стороны» заключили настоящее приложение, далее по тексту «Приложение» о нижеследующем:

 

Изменить реквизиты Работодателя в разделе 11 трудового договора «Реквизиты и подписи сторон»

 

(указать новые реквизиты работодателя)

 

Настоящее Приложение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, и является Приложением к трудовому договору № ____ от 00.00.0000 года, заключенному между Сторонами.

Автор:

Финатова Мария

Юрист-партнер