ОКЗ – общероссийский классификатор занятий – устанавливает цифровой код для обозначения вида трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте.

На установление кода влияет:

1. Уровень: руководители, специалисты высшего или среднего уровня квалификации, неквалифицированные работники и др.

2. Вид занимаемой профессиональной деятельности (специализация)

3. Квалификация (требования к образованию в том числе).

Сейчас ОКЗ указывает каждый работодатель при подаче отчета ЕФС-1 о приеме на работу по трудовому договору и с 01.01.2023 на лиц, которые работают по гражданско-правовым договорам.

На что планово в цифровом контроле будет влиять ОКЗ:

1. На требования по профессиональному обучению и стажировке,

2. На подтверждение льготного стажа, в том числе пенсионного,

3. На подтверждение категорий работников, для которых предусмотрены специальные требования по допускам, обучению по охране труда, медицинским осмотрам.

Возьмите на заметку, если вдруг ОКЗ у вас просто подтягиваются из системы без какого-либо экспертного анализа с вашей стороны.

ОКЗ - это цифровая связка «работник – требования к работодателю». И вполне может получиться такая проблема, что автоматически выставив ОКЗ, вы как работодатель будете вынуждены дальше выполнять требования законодательства, которые теоретически не относятся к данной позиции, а это может вылиться в достаточно серьезные затраты, в том числе финансовые.

Поэтому, как в начале перехода на электронную трудовую книжку, так и сейчас, в процессе, когда цифровой контроль апробируется и запускается, еще раз рекомендую:

1. На базе штатного расписания и описания трудовых обязанностей работника составить экспертно-качественный классификатор по присвоению ОКЗ.

2. Подтягивать именно ваш утвержденный классификатор при подаче сведений в ЕФС-1, портал «Работа в России» и иные отчеты в государственные органы, подаваемые в ЦИФРОВОМ виде.

Имеющий уши – да услышит.