Традиционно такой расчет ведется так:

Оклад/Норма часов в месяц

И это вполне логично, исходя из определения самого оклада, так как по ст. 129 ТК РФ оклад устанавливается за календарный месяц. Но законодательно такой порядок расчета нигде не прописан, на что и обратил внимание Конституционный суд.

Для работников–«окладников» в каждом месяце стоимость 1 часа получается разная. Все мы знаем, что самый дорогой час в январе и самый дешевый в те месяцы, где норма в месяц будет 176 часов, как например, в этом октябре.

Такая вот «плавающая» стоимость 1 часа всегда создавала проблему с планированием ФОТ по дополнительным компенсационным выплатам. Даже понимая, сколько примерно может быть сверхурочной работы, нельзя было точно понять, сколько нужно «заложить» выплат. Потому что нельзя точно спланировать стоимость 1 часа, так как это будет зависеть от месяца, в котором будет эта самая сверхурочная работа.

Конституционный суд в этом году по многим вопросам зашел на вопросы оплаты труда: и премии, и сверхурочная работа, и работа ночью, и МРОТ, и выплаты при соглашении сторон. И это только в резолютивной части. А вот по тексту вопросов оплаты труда и «справедливости» в отношении нее было затронуто в разы больше.

Так, в Постановлении Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, рассматривая вопрос про сверхурочную работу, МРОТ, суд в том числе прокомментировал и вопрос расчета стоимости 1 часа для выплат компенсационного характера.

Итак, по логике Конституционного суда делить оклад надо не на норму конкретного месяца, а на среднюю норму часов по конкретному календарному году.

ПРИМЕР:

Вариант, предложенный Конституционным судом, дал разницу в приведенном примере в 24,1 руб./час.

При этом в отдельных месяцах такой порядок расчета может «ухудшать» позицию работника. Например, в январе, что может не понравиться людям.

Должен ли работодатель соблюдать такую логику расчета? Ведь смысл данного решения Конституционного суда был не в вопросе определения стоимости 1 часа из оклада.

С учетом того, что закон не дает методику расчета, то опереться работодателю при ином порядке расчета при конфликте будет просто не на что. К тому же Конституционный суд в своем решении сослался на то, что не он один так думает, но и Роструд дает такие же рекомендации – см. раздел 6 Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства". То есть и судебная и инспекционная практика в применении такой методики расчета будет придерживаться единого мнения.