К понятию справедливой оплаты труда относится:
▶ Гарантия оплаты труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда – и тут все понятно,
▶ Заработная плата, обеспечивающая достойное существование для человека и его семьи – и вот тут вопросов становится слишком много.
Что такое достойное существование? Семья семье рознь – имеет ли это какое-то значение?
Но Конституционный суд разбирает и ключевое понятие - «справедливость» оплаты труда.
Кстати, что отлично ложится в Указ Президента РФ от 09.11.2022 N 809 «Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей», читаем:
«5. К традиционным ценностям относятся жизнь, достоинство, права и свободы человека, патриотизм, гражданственность, служение Отечеству и ответственность за его судьбу, высокие нравственные идеалы, крепкая семья, созидательный труд, приоритет духовного над материальным, гуманизм, милосердие, справедливость, коллективизм, взаимопомощь и взаимоуважение, историческая память и преемственность поколений, единство народов России».
То есть, к традиционным ценностям, исходя из которых должна выстраиваться государственная «система целей, задач и инструментов», относятся:
▶ СПРАВЕДЛИВОСТЬ,
▶ СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД,
▶ ДОСТОИНСТВО (вспоминаем из ст. 2 ТК РФ – «достойное существование»),
▶ ПРАВА И СВОБОДЫ ЧЕЛОВЕКА.
А значит, должны и появиться ориентиры того, что такое «справедливая заработная плата».
Кстати, в своем Постановлении от 15.06.2023 N 32-П Конституционный Суд РФ привел критерии из рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, - правда, для бюджетных организаций, но от этого они не стали менее здравыми.