Валентина Митрофанова
Шестидневка, четырехдневка - что дальше? Может, все-таки уже про норму этой самой недели?
Опять на этой неделе заговорили о продолжительности рабочей недели. Поводом стало предложение введения шестидневной рабочей недели, цель которого - поддержать экономику в условиях экономических санкций - https://iz.ru/1516103/2023-05-22/v-rossii-predlozhili-vvesti-shestidnevnuiu-rabochuiu-nedeliu.

При этом в обосновании инициативы авторы ссылаются на возможности использования опыта восточных стран и СССР в период и после войны. Кстати, шестидневная рабочая неделя применяется не только в азиатских странах, но и например, в Бельгии. Причем вопрос касается не просто увеличения рабочей недели с пятидневной до шестидневной, но и увеличения нормы часов в неделю с 40 до 48 часов.

Интересно, что до этого обсуждалась противоположная инициатива, инициатором которой называют Дмитрия Медведева. Причем ввести четырехдневную рабочую неделю предлагалось без ущерба для экономики, то есть не сокращая продолжительности рабочей недели. Сохранить 40 часов в неделю, но работать 4 дня, то есть продолжительность рабочего дня установить по 10 часов.

Были еще и инициативы установления сокращенной рабочей недели с 40 до 36 часов - https://iz.ru/1194723/2021-07-18/v-gd-otcenili-vozmozhnost-sokrashcheniia-rabochei-nedeli, https://ura.news/news/1052494965.

По мнению авторов, это позволило бы улучшить качество жизни россиян и поднять производительность труда, но сокращение рабочей недели, как все прекрасно понимают, все равно приведет к падению доходов людей (что бы при этом ни установили в законе).

Интересно, что по опросам, больше половины людей считают, что прекрасно справятся со своей работой за четыре дня. См. например, https://iz.ru/1194660/2021-07-18/tret-rossiian-vystupila-protiv-chetyrekhdnevnoi-rabochei-nedeli.

Итак, что мы имеем:
  • 1
    Противоречивое понимание авторами законодательной инициативы ситуации с необходимой нагрузкой – от «надо увеличить до 48 часов» до «надо сократить до 36 часов».
  • 2
    Мотивировки и первых, и вторых - «для поддержки экономики», «для увеличения свободного времени» - не опираются на анализ и конкретные расчеты. Такое впечатление, что общие фразы заменят необходимость экономического обоснования.
  • 3
    Использование термина «производительность труда», которая то ли вырастет, то ли упадет, также не опираются ни на какие экономические расчеты и, самое главное, обоснования.
  • 4
    Пугает, что эти меры предлагается ввести не дифференцированно, а просто так. Не учитывается ни специфика отраслей, ни специфика объективной нагрузки, которая очень сильно отличается в одних отраслях по сравнению с другими.
  • 5
    Ни в одном предложении не увидела решения простых социальных вопросов. А как будут работать детские сады и школы, если будет введена 4-дневная или 6-дневная рабочая неделя?
Ну и САМЫЙ ГЛАВНЫЙ ВОПРОС – это не сколько дней в неделю работать, а сколько часов в неделю работать. Возбуждение вокруг 4- или 6-дневной рабочей недели непонятно в принципе, так как и сейчас закон не мешает устанавливать продолжительность рабочей недели и 4, и 6 дней, главное, чтобы по ст. 110 Трудового кодекса РФ соблюдалась продолжительность еженедельного отдыха 42 часа в неделю. У нас и сейчас есть организации с разными графиками – 2 через 2, 3 через 3, 4 через 4, 4 через 3, 6 через 1 и т.д.

НИКАКИХ ОГРАНИЧЕНИЙ НА ЭТО В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ СЕЙЧАС НЕТ.

Но норма для каждого режима работы рассчитывается исходя из нормальной продолжительности – 40 часов. Поэтому, если вы хотите установить норму меньше 36 или 48, так и говорите о норме ЧАСОВ. А уж как распределять по рабочим и выходным дням, каждый работодатель решит самостоятельно, исходя из своей производственной необходимости.


Есть другие вопросы, которые, скорее всего, заслуживают гораздо более пристального внимания, чем игра в продолжительность недели:
1. Анализ российского рынка труда по отраслям.

2. Разработка критериев оценки производительности труда не как «средняя температура по больнице», а в разрезе отраслей. Прекратить сравнивать производительность труда в банке и на металлургическом комбинате, так же как прекратить сравнивать производительность труда в России и любой другой стране без учета отраслевой специфики. Это бред бредовый. Даже в спорте никто не будет сравнивать спортсменов разного возраста и веса, а в экономике эти манипуляции только приветствуются и становятся основой многих прогнозов и оценок.

3. Разрабатывать инструменты повышения производительности труда – общие и отдельные – для отраслей и только за счет роста экономики, эффективности труда, благополучия населения, и решать вопросы о СОКРАЩЕНИИ рабочего времени за счет сокращения ЧАСОВ работы в неделю.

Часы работы часами, но нужен ли людям дополнительный день отдыха без возможности получать достойно за свой труд? Вот в чем вопрос.

Дорогие инициаторы всяких инициатив, начните обсуждать вопрос о повышении уровня жизни и достойной оплаты за труд в первую очередь рабочих профессий!!!

А еще – вопрос о повышении эффективности труда, которая измеряется не днями работы.
Обучение
Бизнес проекты
Услуги
Как нас найти
г. Москва, Калошин переулок 4
Подписаться на новостные рассылки
© 2020 Валентина Митрофанова
Назад