Всем очевидно, что развитие института самозанятости, кроме положительных результатов для государства, принесло и негативные результаты. Не только фрилансеры вышли «из тени», но и многие «белые» работники и ГПХ ушли в «тень самозанятости».

Кого реально больше, может оценить только государство, по сути очень простым способом сверив, какой доход получали сегодняшние самозанятые до регистрации самозанятости, и какие налоги и взносы платились с их дохода и есть ли они сейчас.

То, что пошла утечка налогов и взносов из доходов государства, вызывает необходимость сейчас у государства предпринимать меры по возврату этих налогов и взносов. Поэтому самыми ярыми органами, которые обличают такую фиктивную самозанятость, являются в первую очередь налоговые органы и во вторую очередь СФР.

Поэтому и факты признания договоров с самозанятыми трудовыми договорами идут именно со стороны этих двух органов, и именно с ними и формируется судебная практика. Пример из последних - Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 08.12.2023 N Ф03-5254/2023 по делу N А04-2860/2023.

На что обращают внимание?

Также обращают внимание на сферу деятельности компании, сколько работников находится в штате и самозанятости (пропорция), и другие факторы.

Какие последствия для компании в случае признания трудовыми отношений с самозанятыми?

▶ Требование заключить трудовой договор с даты фактического допуска к работе,

▶ Требование оплаты труда (в части лишенных гарантий)

▶ Доначисление НДФЛ и социальных взносов,

▶ Штрафы и пени на компанию за нарушение налогового законодательства,

▶ Штрафы на компанию за нарушение ст. 5.27 КОАП РФ п.4.

К сожалению, сами люди не учитывают негативных последствий перехода из статуса официального работника в статус самозанятых. Мне понятно, что часто такого выбора никто работникам и не дает: требование перехода в самозанятость является ультимативным со стороны работодателя или обязательным условием приема на работу. Интересы работодателя, думаю, всем очевидны: даже в деньгах это экономия более 40% от фонда оплаты труда, не считая других выгод (отпуска, больничные, увольнения и т.д.). Человек лишается всех льгот на больничные, на отпуска, на защиту своих прав. Период самозанятости не включается в стаж на пенсию.

Будут ли такие компании с 2025 года вноситься в реестр компаний, у которых выявлена нелегальная занятость, будет ясно позднее, когда будут сформированы требования к включению в такой реестр.