Ну, на рынке огромное количество вариантов, где не надо работать на сидячей работе, есть стоячая, ходячая, разъездная и иная работа. Да и все остальные факторы могут быть исключены самим работником.
Но тут, насколько я понимаю, вопрос в том, что КТО-ТО должен дать человеку:
▶ лежачую работу
▶ легкую работу без задач вообще и жестких сроков
▶ когда надо поздно вставать
▶ чтобы коллег, руководителей и, главное, клиентов не было или они подбирались под индивидуальные психологические характеристики человека
▶ хорошо, полезно и целый день кормили.
Вы про это, что ли, где тот голубой вертолет с волшебником?
И опять все про стресс. Стресс вырос с 38% в 2021 году до 44% в 2022 году. Да, естественно, вырос, и не от работы, а от ситуации в мире, экономики, соцсетей, ТВ и т.д.
И какой же выход из ситуации? Все логично, выход из ситуации – ДМС. Надо, чтобы работники чаще ходили на психологические консультации и тогда все наладится.
«Психологи считают, что атмосфера в коллективах в ситуации напряженности стала более жесткой, возросла неопределенность, риски и ответственность». Это тоже лечится психологом? Или все-таки это должно лечиться перестройкой работы компаний и задач служб управления персоналом?
Или человек после психологической консультации перестанет обращать внимание на то, что: