Требования к кадровикам ужесточатся, но увеличатся и материальные стимулы

24 ноября 2017

Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при президенте РФ приступил к работе по формированию системы оценки квалификаций в области HR. На добровольной основе проверку на соответствие профессиональным требованиям некоторые из специалистов смогут походить уже с осени 2017 года. Но с 2019 года профессиональный экзамен станет обязательным для всех, а полученные результаты напрямую скажутся на зарплате сотрудника HR. Как считает заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при президенте РФ Валентина Митрофанова, те профессиональные стандарты, которые уже начали действовать в системе управления персоналом, устанавливают требования для всех сотрудников кадровых служб — от делопроизводителей до руководителей HR-отделов. На экзамене будут проверять соответствие этим стандартам. Программа квалификационного испытания кадровиков находится в стадии разработки. Должны быть созданы комплексы оценочных средств и выделены квалификации, соответствие которым будет проверяться. Кроме того, те эксперты, которые будут принимать эти экзамены, должны получить аккредитацию. Первые центры оценки квалификации кадровых специалистов начнут работать уже этой осенью в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и других крупных промышленных центрах. Планируется, что квалификационные испытания будут проводиться в несколько этапов. Кроме теоретических знаний от испытуемого потребуется предоставить портфолио и пройти собеседование. HR-специалистам, помимо хорошего знания законов в области труда, нужно будет продемонстрировать навыки, которые потребуются при подборе и отборе персонала с использованием конкретных кейсов. Так, на пример, при выполнении экзаменационного задания, может потребоваться выбрать специалиста на вакансию в конкретной крупной компании, изучив резюме нескольких соискателей, а также объяснить сделанный выбор. В отдельную квалификацию будут выделены специалист по компенсациям и льготам и экономист по труду. Как считает Митрофанова, поскольку уже со следующего года уровень оплаты труда будет напрямую зависеть от квалификации специалиста, у сотрудников HR-служб появится реальная мотивация сдавать эти экзамены.

Источник: kdelo.ru