Поправки в ТК по премиям: получат ли работодатели ответы на все вопросы?
Валентина Митрофанова
Правительство анонсировало проект поправок в ст. 135 Трудового кодекса по следам самого тяжелого за последнее время для работодателя Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П – см. https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=140597

 Предлагаемый текст, который хотят добавить в часть вторую с. 135:
«Начисление работнику дополнительных выплат (в том числе выплат стимулирующего характера), право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности, количеством и качеством работы, не может зависеть от наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания. Наличие неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания может учитываться при осуществлении выплат стимулирующего характера, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание».
И, хотя пояснительная записка описывает более широко выводы Конституционного суда, в тексте законопроекта мы видим что видим.

Отсюда вопросы:
  • 1
    Как читать данный текст по отношению к премиям, которые не за календарный месяц, а за год? Будет ли дисциплинарное взыскание в этом году влиять на размер годовой премии?
  • 2
    Как читать текст «премии, право на которых обусловлено количеством и качеством работы»? А что, они могут быть другими? Соблюдение трудовой дисциплины тоже относится к «качеству работы» и значит, тоже не может зависеть от взыскания? А ведь Конституционный суд говорил о «премиях за достижение определенных результатов труда (экономических показателей)». А это не совсем то, что имеется в виду под общими фразами «качества работы».
  • 3
    А где же определение предельного размера снижения заработной платы? Конституционный суд прямо указал на то, что это «пробел», «отсутствие правового регулирования». И при этом указал на применение аналогии с удержаниями ограничения размера в 20% от месячной заработной платы, но подчеркнул, что это не удержание.

    Цитируем: «Однако российское трудовое законодательство таких условий и размеров не предусматривает, поскольку не относит подобные вычеты к удержаниям из заработной платы, на которые распространяются ограничения и запреты, установленные законом (в частности, статьями 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации)».
И, к слову, выплаты за непосредственное участие в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности Конституционный суд корректно отнес по смыслу к выплатам компенсационного, а не стимулирующего характера, указав на их некорректное толкование работодателем.

Надеюсь, что это просто анонс и все еще будет доработано, чтобы не создавать проблем работодателям с двойными, тройными толкованиями принятых поправок, и не будет увеличивать тот бардак, который на сегодня сложился в практике премирования.

Тем более, что в случае противоречия даже принятой поправки в Трудовой кодекс РФ с положениями решения Конституционного суда работодатели будут обязаны выполнять…..

Решение Конституционного суда!
Обучение
Бизнес проекты
Услуги
Как нас найти
г. Москва, Калошин переулок 4
Подписаться на новостные рассылки
© 2020 Валентина Митрофанова
Назад