Нужно ли на надбавку за разъездной характер работы начислять районный коэффициент?

16 ноября 2017

В организациях, в которых есть работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрены особые гарантии по закону в отношении отпуска, оплаты труда, гарантий и компенсаций и т.д. Рассмотрим ситуацию, когда работникам, работающим в районах Крайнего Севера установлена надбавка за разъездной характер работы в виде фиксированной суммы. Нужно ли ее на нее начислять установленный районный коэффициент и процентную надбавку? И нужно ли учитывать эту надбавку при расчете среднего заработка работника?

Исходя из определения заработной платы, которое дано в статье 129 Трудового кодекса РФ

Статья 129. Основные понятия и определения (извлечение)

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

надбавки «носящие» стимулирующий или компенсационный характер входят в состав заработной платы. В соответствии со статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на всю заработную плату.

Трудовой кодекс РФ

Статья 315. Оплата труда (извлечение)

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате (извлечение)

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате (извлечение)

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”

Статья 10. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Следовательно, надбавка за разъездной характер работы также должна включаться в состав заработной платы, и на нее должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” п. 2 пп. «к» и «л» в средний заработок входят надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Соответственно в надбавка за разъездной характер работы будет входить в средний заработок работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, у которого есть надбавка за разъездной характер работы.

Автор:

Финатова Мария

Юрист-партнер