Совмещение и совместительство

12 декабря 2017

Это одно и тоже или нет? В чем отличие если оно есть? Как они оформляются документально и каким образом производится оплата труда? Поговорим об этом подробнее.

Если обратиться к норме закона, то под совместительством следует понимать согласно 282 статье Трудового кодекса РФ – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть «внутренним» (в той же организации, что и основное место работы) и «внешним» (работа в совершенно другой организации или других организациях).

Совмещение же — это выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Такое определение предусмотрено статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.  Совмещение может быть в нескольких видах:

  • путем расширения зон обслуживания;
  • увеличения объема работ;
  • исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

При совместительстве выполнение работы осуществляется за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а при совмещении в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Документальное оформление совместительства предполагает оформление трудового договора, приказа о приеме, личной карточки Т-2 – всех документов, которые необходимы работодателю для оформления трудовых отношений в силу установленных требований действующего законодательства, за исключением трудовой книжки. Данный документ оформляется и ведется работодателем по основному месту работы. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы. При выполнении работы по совмещению достаточно только письменного соглашения к трудовому договору с работником, в котором указывается вид совмещения, срок на который оно устанавливается, содержание и объем выполняемой работы. Данное соглашение оформляется в двух экземплярах для каждой из сторон.

Что касается продолжительности рабочего времени при совместительстве, то оно не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Для совмещения же, независимо от формы совмещения, норма рабочего времени выполняется в течение продолжительности рабочего времени, наравне с основной работой. То есть работнику не требуется дополнительные часы «сверху», чтобы заниматься совмещением.

С оплатой труда все аналогично, как и с рабочим временем. Для совместителей это пропорциональная оплата отработанному времени, а при совмещении это цифра с учетом объема выполненных работ, определенных письменным соглашением.  Однако, если работник отработает меньше установленной нормы оплата будет произведена пропорционально отработанному времени.

Прекращение трудового договора с совместителем допускается по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, а также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Порядок прекращения такого договора осуществляется посредством предупреждения в письменной форме работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. При совмещении достаточно предупредить письменно любую сторону (работника или работодателя) в течение трех рабочих дней.

Говоря о данных видах выполнения дополнительной работы необходимо заметить, что совместительство значительно отличается от совмещения и не только в документальном оформлении, но и по своему значению. В каждой организации могут использоваться оба вида работ, ведь все зависит от того что хочет работодатель. Важно – правильно оформить. Невозможно дать однозначную оценку, что используется из них чаще: совмещение или совместительство? Все очень индивидуально, поэтому каждый выбирает для себя.

Автор:

Финатова Мария

Юрист-партнер