Оплата труда совместителя пропорционально отработанному времени

24 ноября 2017

По Трудовому Кодексу – (ст. 129) должностной оклад устанавливается работнику за календарный месяц, естественно при условии отработки им нормы. Отсюда встает вопрос, какая норма должна быть применена в случае, если у работника неполная занятость?

И тут все будет зависеть от того как норма и должностной оклад прописаны в трудовом договоре совместителя.

Например, Вы планируете принять на работу совместителя, его график работы ежедневно с 18.00 до 19.00, должностной оклад – 20 000 руб., условия оплаты – пропорционально отработанному времени.

Если нигде не прописано, что размер оклада в 20 000 рублей установлен исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в 40 часов в неделю, и совместителю производится оплата пропорционально его фактически отработанному времени, то тогда возникает право у работника требовать оклад в 20 000. рублей за отработку этого 1 часа в день.

В этом случае рекомендуем один из нескольких вариантов, каждый из которых позволит Вам выплачивать заработную плату исходя из нагрузки работника.

Вариант №1. Прописать сразу оклад пропорционально его нагрузке. Пример формулировки: «Работнику установлен оклад в размере 2,5 тыс. рублей за календарный месяц исходя из нормы 5 часов в неделю».

Вариант №2. Прописать, что оклад установлен на полную нагрузку. Пример формулировки: «Работнику установлен оклад в размере 20 тыс. рублей за календарный месяц, исходя из 40 часовой рабочей недели. Оплата труда производится работнику пропорционального его фактической работе в течение месяца».

Вариант №3. Установить работнику часовую тарифную ставку. Пример формулировки: «Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 125 руб. в час».

Я бы все-таки рекомендовала использовать третий вариант, так как это наиболее простой вариант для расчета заработной платы.

ВЫПИСКА

Трудовой кодекс РФ

Статья 129. Основные понятия и определения

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Автор:

Митрофанова Валентина

Управляющий партнер
ООО “Юридическая компания “Митрофанова и партнеры”