Перерывы для кормления ребенка

24 ноября 2017

Размер пособия по уходу за ребенком невелик – 40% среднего заработка. Поэтому не все женщины могут позволить себе воспитывать ребенка до 3 лет, находясь весь день дома. Иногда приходится выходить на работу. Но работать полный день тоже проблематично, поэтому законом женщине предоставлено право выйти на неполный рабочий день.

Если ребенку еще не исполнилось 1,5 года, женщинам предоставляются перерывы для кормления не реже чем через каждые три часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо суммироваться и предоставляться в начале или в конце рабочего дня, как будет удобно женщине. Перерыв оплачиваемый – в размере среднего заработка, включается в рабочее время.

То есть, у каждой женщины, которая вышла на работу (на условиях неполного рабочего дня или на полный день), до достижения ребенком возраста 1,5 лет есть право использовать оплачиваемые перерывы, а у работодателя есть обязанность их предоставить. Заявление женщины при этом не нужно – работодатель предоставляет перерывы в силу закона.

Если у женщины имеется ребенок в возрасте до 1,5 лет и она выходит на полный рабочий день продолжительностью 8 часов, ей необходимо предоставить минимум 2 перерыва для кормления продолжительностью 30 минут каждый:

3 часа работы → 30 мин перерыв → 3 часа работы → 30 мин перерыв → час работы. ИТОГО 8 рабочих часов (так как перерывы включаются в рабочее время).

Касательно табелирования данных перерывов. Нормативными актами не установлен специальный код, который необходимо проставлять в табеле в этом случае. Если посмотреть на унифицированную форму табеля учета рабочего времени и предусмотренные им коды, то код для данного перерыва мы не найдем. При этом законом данный перерыв установлен и отмечать его просто как рабочее время нельзя, так как у него другая оплата – по среднему заработку.

Поэтому, для обозначения данного перерыва можно ввести свой код, отдельный, чтобы из табеля было видно какой это перерыв. При выплате заработной платы будет сразу видно какое количество часов нужно оплатить работнику по среднему. Этот код Вы вправе ввести сами, если будете использовать самоутвержденную (приказом по организации) форму, а не унифицированную форму табеля учета рабочего времени. Например, если Вы введете код «КР» – кормление ребенка, то табель будет выглядеть следующим образом:

– при неполном рабочем дне (например, 4 часа) и продолжении использования женщиной отпуска по уходу за ребенком, табель будет выглядеть следующим образом:

ОЖ Я КР
4 0,5

– при выходе женщины на полный рабочий день табель будет выглядеть следующим образом:

Я КР
7 1

Соблюдать требование о предоставлении перерывов важно. Несоблюдение влечет не только нарушение требования статьи 258 Трудового кодекса РФ, но и нарушение порядка выплаты работнику причитающихся выплат (неполная выплата).

Автор:

Журенкова Полина

Ведущий юрист департамента трудового права