Если в организации работают беременные женщины, то какие гарантии им положены?

01 марта 2018

Практически в каждой организации есть беременные сотрудники, но не всегда работодатель знает, какие гарантии должны быть им предоставлены. Это особая категория, защищенная законом, в связи с чем если работодателю предоставлен документ, подтверждающий «особый статус» работника, то необходимо учитывать следующее:

  • при приеме на работу запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, равно как и установление им испытательного срока;
  • беременных женщин нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также устанавливать работу вахтовым методом;
  • по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время;
  • если работа, по занимаемой беременной женщиной должности содержит неблагоприятные производственные факторы, то работодатель обязан освободить работника от данной работы с сохранением среднего заработка;
  • отзывать работника из отпуска и заменять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска денежной компенсацией нельзя;
  • у работника есть право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, как до истечения 6 месяцев непрерывной работы с момента приема на работу, так и независимо от стажа работы у работодателя перед отпуском по беременности и родам;
  • предоставление отпуска по беременности и родам предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных работником до родов;
  • при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за работником сохраняется средний заработок;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации;
  • в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска

А также есть ряд ограничений, установленных САН ПИНами, в частности:

  • Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований;
  • Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье;
  • Начиная с 12-ти недельного срока беременности в зимне-весенний период года необходимо предусмотреть витаминизацию работающих беременных женщин;
  • Этот перечень не является закрытым, так как обеспечение условий труда беременной женщины зависит от выполняемой ею работы.

Автор:

Финатова Мария

Юрист-партнер