Выявление противопоказаний при предрейсовом осмотре

27 ноября 2017

Рассмотрим такую ситуацию. При прохождении очередного предрейсового осмотра, медицинский работник выявил у Вашего сотрудника (к примеру водителя) противопоказания, вследствие чего был сделан вывод, что работник по состоянию здоровья, сегодня не может выполнять свою трудовую функцию. Как поступить в данном случае работодателю? Имеет ли он право отстранить работника от работы или направить его на очередной медицинский осмотр?

В такой ситуации необходимо руководствоваться Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835н, который определяет порядок прохождения предрейсового осмотра.

Так, согласно п.13 Приказа, если у работника при предрейсовом осмотре выявлено нарушение в состоянии здоровья, для решения вопроса о наличии у работника признаков временной нетрудоспособности и нуждаемости в оказании медицинской помощи работник направляется в медицинскую организацию или иную организацию, осуществляющую медицинскую деятельность, в которой работнику оказывается первичная медико-санитарная помощь.

При этом, согласно п. 19 Приказа, работнику выдается справка для предъявления в соответствующую медицинскую организацию. В справке указывается порядковый номер, дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового, предсменного или послерейсового, послесменного медицинского осмотра, цель направления, предварительный диагноз, объем оказанной медицинской помощи, подпись медицинского работника, выдавшего справку, с расшифровкой подписи.

Иными словами, если такая ситуация происходит, работнику выдается направление на обследование в медицинскую организацию, после чего, работнику может быть выдано медицинское заключение о противопоказании к работе (в таком случае возможно будет отстранить работника от работы, согласно ст. 76 ТК РФ), либо работнику может быть выдан листок нетрудоспособности на определенный период.

Автор:

Южалин Александр

Старший юрист НОЧУ ДПО
«Института профессионального кадровика»