Оптимизация системы оплаты труда

Самой важной и самой расходной статьей бюджета любой организации является оплата труда.
Перед любым управленцем рано или поздно встает вопрос: как снизить затраты на персонал не потеряв мотивацию сотрудников к дальнейшей продуктивной работе.

Как правильно и в интересах бизнеса выстроить систему оплаты труда и премирования работников, чтобы их эффективность увеличивалась, а, следовательно, росла и прибыль компании?
Юристы компании “Митрофанова и Партнеры” проведут аудит существующей системы оплаты труда, а затем безопасно и в рамках закона оптимизируют её.

Проведение оптимизации позволит:

Финатова Мария

Юрист – партнер

12 лет практики в сфере трудового права.
Консультант крупнейших предприятий РФ.

null
Снизить расходы на персонал без потери мотивации и эффективности работников;
null
Проанализируем существующую систему оплаты труда, мотивации, грейдировании и выявим «белые пятна»;
null
Быть в безопасности: предоставим проверенные, законные и безопасные алгоритмы снижения затрат на персонал;

По определению А.Маршалла, труд – это «всякое умственное или физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы».

Схема работы:

null

Консультация по телефону

null

Встреча: обсуждение проекта и условий сотрудничества

null

Проведение оптимизации

null

Анализ выполненных работ

null

Презентация отчета и рекомендаций

Остались вопросы?

Посмотрите отзывы и оставьте заявку на бесплатную консультацию:

[]
1 Step 1
ФИО
Телефон
Previous
Next