Заработную плату можно выплачивать в валюте

29 марта 2018

Федеральным законом №8-ФЗ от 05.02.2018 были внесены изменения в статью 131 Трудового кодекса РФ, которая в свою очередь регламентирует, в каких формах может быть выплачена заработная плата. До 05.02.2018 редакция данной статьи предусматривала только одну денежную форму выплаты заработной платы – в валюте Российской Федерации (то есть в рублях). Возможности выплачивать заработную плату работникам в иностранной валюте норма не позволяла. Однако изменения, внесенные вышеуказанным Законом, на сегодняшний день позволяют выплачивать заработную плату как в валюте Российской Федерации, так и в иностранной валюте. Но при этом важно учитывать, что такая возможность предусмотрена сейчас лишь для определенной категории работников.

На сегодняшний день часть первая статьи 131 Трудового кодекса РФ применяется в следующей редакции: «Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте». Таким образом, на сегодняшний день выплата заработной платы в иностранной валюте возможна только в случае, если это предусмотрено законодательством о валютном регулировании и валютном контроле.

Сама же возможность такой выплаты определена в статье 12 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ “О валютном регулировании и валютном контроле”. Так, в соответствии с частью 6.1 вышеуказанной статьи выплата заработной платы в валюте может осуществлять при выполнении следующих условий:

– если работник и работодатель являются резидентами в соответствии с Федеральным законом от 10.12.2003 N 173-ФЗ “О валютном регулировании и валютном контроле”. При этом под резидентами понимаются:

а) физические лица, являющиеся гражданами Российской Федерации;

б) постоянно проживающие в Российской Федерации на основании вида на жительство, предусмотренного законодательством Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства;

в) юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

г) находящиеся за пределами территории Российской Федерации филиалы, представительства и иные подразделения юридических лиц, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

– при выплате сотрудникам (работникам) дипломатических представительств, консульских учреждений Российской Федерации, постоянных представительств Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, иных официальных представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти, находящихся за пределами территории Российской Федерации, месячного должностного оклада с надбавками, денежного содержания, должностного оклада и надбавки к должностному окладу;

– при выплате заработной платы сотрудникам представительства или филиала юридического лица – резидента, находящегося за пределами территории Российской Федерации; оплаты для таких лиц расходов, связанных с командированием за пределы Российской Федерации;

Если указанные выше условие не могут быть соблюдены, выплата заработной платы должна производиться в валюте Российской Федерации, то есть в рублях.

Автор:

Южалин Александр

Юрист – Партнер Группы компаний Валентины Митрофановой