Оплата за выходной и нерабочий праздничный день для районов Крайнего Севера

14 декабря 2017

06.02.2017 года Верховный суд РФ определением № 56-КГ16-44 устранил неопределенность в порядке оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день работникам, которым по условиям трудового договора выплачивается не только должностной оклад/часовая ставка, но и выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же иные выплаты связанные с условиями труда.  Неопределенность заключалась в том, что осуществляя работу в выходной или нерабочий праздничный день, работник продолжал трудиться в той же местности и в тех же условиях, что и в рамках установленного ему режима работы, и было бы абсолютно правильным осуществлять оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день с учетом установленного ему районного коэффициента и процентной надбавки, а также иных доплат за работу в соответствующих условиях. Тем не менее, как указал Верховный суд РФ: «из установленного нормативно-правового регулирования следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьей 153 Трудового кодекса РФ, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом из содержания названных норм следует, что при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки.  Применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплате) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ, подлежащими применению во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ, не предусмотрено».

Формально, конечно же, позиция суда абсолютно ясна, поскольку положения статьи 153 ТК РФ однозначны и не дают иного ее толкования, но вот насколько данный вывод соответствует требованиям статьи 37 Конституции РФ, гарантирующей каждому право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, не понятно.

Автор:  Елисеенков Д.В.

Руководитель направления по трудовым спорам Департамента  трудового права