Статья - Работаете ли вы в выходные и в отпуске? И оплачивается ли вам такая работа?

Работаете ли вы в выходные и в отпуске? И оплачивается ли вам такая работа?

Валентина Митрофанова

Инфоповод - https://tass.ru/obschestvo/18488121

Опрос на тему, работают ли наши люди в выходные и в отпуске и оплачивается ли им это время, был проведен в августе 2023 года. В нем приняли участие 3,5 тыс. респондентов старше 18 лет из всех регионов России.

На вопрос, работает ли работник по выходным, ответили:

▶ 35% - работают по выходным несколько раз в месяц,

▶ 20% - работают практически все выходные,

▶ 18% - перерабатывают раз в полгода,

▶ 15% - никогда не работают в выходные.

При этом на вопрос про оплату такой работы среди тех, кто работает в выходные, заявили:

▶ 45% - сверхурочный труд им оплачивают,

▶ 34% - компенсировали рабочие часы в выходные,

▶ 22% - было по-разному.

На вопрос про работу во время отпуска ответили так:

▶ 46% - во время отдыха никогда не работают,

▶ 38% - несколько раз им пришлось заниматься рабочими задачами в отпуске,

▶ 16% - работают практически каждый отпуск.

Была ли компенсирована работа в отпуске:

▶ 58% - компенсацию за работу в отпуске не получили,

▶ 26% - работодатель оплачивал время, потраченное на решение рабочих вопросов,

▶ 16% - компания иногда компенсировала рабочие часы, а иногда нет.

Я бы к этим вопросам добавила еще один: приходится ли вам работать за пределами рабочего дня и оплачивается ли это время?

Хотя очевиден ответ и на этот вопрос. Подавляющему большинству людей приходится работать за пределами рабочего дня и это время им в подавляющем большинстве случаев не оплачивается.

А вот если задать эти вопросы работодателю, то тоже можно получить много интересных ответов, например:

Никто никого не заставляет работать сверх рабочего времени,
Сейчас такая ситуация (такая позиция у работника), невозможно уложиться в рабочую норму (работа не может быть в принципе нормируема),
Значит, работник в течение рабочего дня работник не справляется со своими задачами,
Мы им премиями компенсируем все переработки сверх нормы,
Никто не жалуется,
И т.д.

Вообще стратегия организации труда сейчас у работодателей крайне интересна.

С одной стороны:

❖ ненормированный рабочий день (часто официально не закрепленный),

❖ рабочие коммуникации за пределами рабочего дня, в выходные, в отпусках, при нахождении работника на больничном,

❖ отсутствие оплаты работникам этих переработок,

❖ негативное отношение к тому, чтобы работник брал неделимый отпуск 28 календарных дней, как норма – это «выбирание отпуска частями, причем с мотивировкой «сами работники просят»»,

и т.д.

С другой стороны:

❖ забота о лояльности работников,

❖ нормальное и неформальное согласие на то, что работники могут опаздывать, уходить раньше, работать из дома

❖ и т.д.

Этому феномену надо дать какое-то обоснование.

Это новая стратегия управления трудом?
Полная гибкость?
Стирание границ норм времени и норм труда по причине их неактуальности в сегодняшней ситуации?

Или просто бардак?

Или капиталистическое (эксплуатационное) отношение к труду под маской демократических отношений между сторонами?

Для чего давать объяснение этому феномену? Для того, чтобы понимать, что дальше с этим делать:

■ Пресекать как нарушение законодательства,

■ Менять законодательство под актуальные требования,

■ Учить работодателя разумно управлять трудом.

Обучение

Бизнес проекты

Услуги

Как нас найти

г. Москва, Калошин переулок 4

Подписаться на новостные рассылки