Валентина Митрофанова
В каком размере платить за сверхурочную работу и работу в выходные дни? Долго ли ждать работникам изменений фактических выплат?
Очередное решение Конституционного суда: теперь по вопросу оплаты сверхурочной работы см. Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко».
Почему Конституционный суд «напомнил»? Потому, что аналогичное решение по работе в выходные и нерабочие праздничные дни уже было - см. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (вступил в силу с 29.06.2018).

И я много уже писала и говорила об этом, что:
▶ Надо корректировать локальные акты,

▶ Надо анализировать структуру оплаты труда, выделяя те выплаты, которые будут входить в расчет «базы» - для чего важно выделить и обозначить характер и цель этих выплат,

▶ Решения Конституционного суда подлежат «немедленному и полному» выполнению всеми работодателями,

▶ И т.д.
И судебная практика после этого, естественно, была в ключе этого решения Конституционного суда. И Роструд писал разъясняющие письма – см. Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ, но…

Что произошло на практике?
  • Единицы работодателей скорректировали свою оплату работы в выходной и праздничный день
  • Подавляющее большинство работодателей (что удивительно, практические все БЮДЖЕТНЫЕ организации) – проигнорировали решение Конституционного суда РФ.
И вот очередное решение Конституционного суда – теперь уже про сверхурочную работу. В той же логике:
  • 1
    Компенсационные выплаты не могут входить в минимальный размер оплаты труда (и об этом тоже Конституционный суд уже принимал решение ранее - Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П (вступило в действие с 15.04.2019).
  • 2
    Выплаты компенсационного характера не могут нарушать права работника на ПОВЫШЕННУЮ оплату труда и поэтому должны исчисляться не только из расчета оклада, тарифной ставки, но и включать в «базу» выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
  • 3
    В трудовое законодательство должны быть внесены соответствующие изменения.
Какие выводы следуют из всей этой ситуации:

 1. Работодатели игнорируют решения Конституционного суда в части конституционности вопросов оплаты труда работников, в том числе принцип обеспечения «справедливой оплаты труда» (ст. 2 Трудового кодекса РФ),

2. Ключевым нарушителем являются организации бюджетной сферы (именно бюджетники формируют сейчас практику решений Конституционного суда по вопросам оплаты труда),

3. Несмотря на то, что практику в основном формируют работники бюджетной сферы, решения Конституционного суда распространяют свое действие на все организации, включая коммерческие с кардинально иными системами оплаты труда, чем рассматривалось в конкретной ситуации,

4. Изменения в законодательство после выхода решений Конституционного суда со стороны законодательных органов оперативно не вносятся, что точно не способствует распространению применения трудового права в соответствии с конституционной логикой, а значит, будет продолжать бить по голове работодателя при рассмотрении в судах.
Поэтому риторический вопрос - долго ли ждать работникам изменения фактических выплат в связи с очередным решением Конституционного суда?.

И, отвечая известной притчей - если ждать, то долго.

Но, как мы видим по частоте обращений людей в суды по вопросам «справедливой оплаты труда», она явно нарастает.

И Конституционный суд занял крайне правильную позицию в этом вопросе. Остальные суды подтягиваются - медленно, но подтягиваются. Это тоже уже видно на уровне кассации. Более инертны суды первой и второй инстанции, которые, видимо, не разбирают мотивировочные части решений Конституционного суда и не внедряют их в свою практику. Но их точно поправит со временем практика.

Что же в связи с этим опять же делать работодателю?

Традиционно - да что хотите, то и делайте:
  • 1
    Берите на себя риски и живите как жили. Только потом не жалуйтесь в части «а нас-то за что?».
  • 2
    Будьте последовательны в своем бренде "добросовестного работодателя», который не может заключаться только в том, что «мы много платим», но еще и должен опираться на «мы законопослушны и соблюдаем требования законодательства» - и тогда нужно пересматривать систему оплаты труда с позиции складывающихся толкований понятия «справедливая заработная плата».
Обучение
Бизнес проекты
Услуги
Как нас найти
г. Москва, Калошин переулок 4
Подписаться на новостные рассылки
© 2020 Валентина Митрофанова
Назад