Все работодатели хотят, чтобы такая информация была закрыта. Однако по закону сведения о заработной плате работника, указанные в трудовом договоре, не являются коммерческой тайной. Систему оплаты труда, т.е. все оклады (тарифные ставки) должны быть прописаны в локальном акте, с которым работники знакомятся под подпись – подробнее об этом и других заблуждениях в части оплаты труда прочитать можно здесь.

Закрытая система оплаты труда негативно сказывается на мотивации работников и производительности труда. Роструд в письме от 24 мая 2022 года № ПГ/11476-6-1 ответил, что работодатель не вправе обязать работника скрывать размер собственной зарплаты.

Это большая тема для размышления, можете поразмышлять на досуге.

А такие задачи, как «нам не хочется, чтобы работник видел зарплату руководителя», решаются банально просто – оплату труда прописывают в трудовом договоре и не включают в локальные акты.

Прикрыться персональными данными также не удастся. Система оплаты труда, включая размеры должностных окладов, не относятся к персональным данным.

Видимо компании хотят скрывать такую информацию по иным причинам?