Все ли у вас в порядке с трудовым договором?

03 февраля 2017

Нарушения, связанные с оформлением трудового договора, сейчас являются зоной риска каждого работодателя.

Во-первых, именно за это нарушение сейчас предусмотрен штраф от 50 до 100 тыс. рублей по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которые инспектора труда имеют право применить по отношению к каждому договору, в отношении которого совершена ошибка.

Во-вторых, как показывает моя практика, «идеальных» трудовых договоров сейчас практически нет ни у кого, независимо от того насколько крупная и серьезная у вас компания.

Ну и, в-третьих, инспекция труда реализуя новую Концепцию запустила на сайте “Онлайнинспекция.рф” возможность дистанционно проверить трудовой договор. Как вы понимаете, такую проверку может осуществить кто угодно, как работодатель, так и работник.

С учетом того, что на следующий год намечена реализация Концепции, утвержденной Правительством РФ №1028р, будут активно проводиться популистические мероприятия для работников, чтобы они проверяли работодателя на предмет соответствия норм трудового законодательства и, если сейчас ваш работник не знает о такой возможности, то в ближайшие годы он точно об этом узнает.

Поэтому, лучшая защита – это предотвращение нападения. Я настоятельно рекомендую свои трудовые договоры на данном ресурсе проверить хотя бы для того, чтобы вы своими глазами увидели, как ваш работник потенциально может такую проверку провести и какие результаты получит.

Я расскажу, какие основные сведения получит работник, который захочет воспользоваться возможностью данного сайта.

Зайдя на этот сайт и нажав на “Проверь трудовой договор!” перед работником появится текст, что ему необходимо положить перед собой трудовой договор со всеми приложениями к нему и пояснение:

ВНИМАНИЕ!

1) Данный проверочный лист поможет проверить только факт наличия и/или отсутствия необходимых по законодательству РФ условий в трудовом договоре.
Для проверки соответствия законодательству содержания условий трудового договора можно обратиться на сайт http://онлайнинспекция.рф/ и задать нужный вопрос на сервисе «Дежурный инспектор».

(мое примечание – ссылка, кстати, н дежурного инспектора активна, то есть нажав на нее сразу попадешь на консультацию в инспекцию труда).

Дальше алгоритм проверки будет следующим:

Шаг №1. Вас попросят набрать реальное или условное название организации – работодателя в соответствующем поле. Интересно, какое название организации – работодателя будут указывать работники?

Шаг №2. Работника спросят, заключен ли с ним договор в письменной или устной форме. Если работник наберет, что договор был заключен в устной форме, то сразу, Вы не поверите, выпадет Акт проведенной проверки с указанием, что это является нарушением со ссылками на ст. 67 Трудового кодекса РФ и рекомендацией:

РЕКОМЕНДАЦИИ:

1.      Обратитесь к работодателю с требованием заключить трудовой договор в письменной форме.
В случае невыполнения работодателем этого требования Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через интернет-ресурс http://онлайнинспекция.рф/) за защитой своих прав.

2.
При выявлении государственным инспектором труда нарушения по уклонению от оформления трудового договора по отношению к работодателю будут применены следующие санкции: наложен административный штраф на должностное лицо организации в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на индивидуального предпринимателя – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на организацию – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Далее, предложат работнику распечатать акт, историю проверки или рекомендации, видимо для того, чтобы работник мог предъявить это своему работодателю.

Шаг 3. Если работник на втором шаге укажет, что договор с ним все-таки заключен в письменной форме, то работника спросят про передачу и подписание трудового договора.

Передан ли Вам экземпляр трудового договора?А. Работнику передан экземпляр трудового договора, подписанный работодателем

Б. Работнику передан экземпляр трудового договора без подписи работодателя

В. Работнику не передан экземпляр трудового договора

 

При выборе работником, варианта Б или В, ему, также, укажут, что это нарушение, с указанием конкретных статей Трудового кодекса РФ и предложат обратится в инспекцию труда за защитой своих прав, указав какой штраф будет применен к работодателю.

Шаг №4. Если на предыдущий вопрос работник нажмет вариант А, то его попросят выбрать категорию работодателя: организация, ИП или частное лицо и перейдут к проверке условий трудового договора:

Какие из перечисленных сведений указаны в Вашем трудовом договоре с организацией – работодателем?А. Фамилия, имя, отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих его личностьБ. Наименование работодателя и его идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)В. Фамилия, имя, отчество представителя работодателя, который подписал трудовой договор, а также основание, в соответствии с которым он наделён правом подписи (ссылка на устав или доверенность)

Г. Место и дата заключения трудового договора

Д. Ничего из вышеперечисленного

Думаю, алгоритм прохождения проверки понятен. При каждом своей выборе ответа работник подтверждает соблюдаются ли определенные требования трудового законодательства его работодателем при заключении договора или нет.

При каждом ответе, из которого будет следовать, что работодатель что-то нарушает, будет выходить акт проверки, с указанием нарушения, описанием, какая статья нарушена, и рекомендациями по дальнейшим действиям работника.

Шаг №5. Проверка условий трудового договора по ст. 57 Трудового кодекса РФ. Если работник, например, отметит, что в его трудовом договоре не указаны условия оплаты труда, место и сроки выплаты заработной платы, а также условия труда на рабочем месте (оптимальные или допустимые или вредные или опасные условия труда):

Какие из перечисленных условий указаны в Вашем трудовом договоре с организацией – работодателем?А. Место работы (адрес, по которому находится рабочее место работника), а если работник работает в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации, расположенном в другой местности, то с указанием этого подразделения и его местонахождения

Б. Должность (конкретный вид поручаемой работнику работы)

В. Дата начала работы

Г. Условия оплаты труда: размер оклада, причитающиеся работнику доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, порядок оплаты сверхурочных работ, работ в ночное время, работ в выходные и праздничные дни и др.; место и сроки выплаты заработной платы; форма оплаты труда (денежная или сочетание денежной и неденежной)

Д. Условия труда на рабочем месте (оптимальные или допустимые или вредные или опасные условия труда)

Е. Условие об обязательном социальном страховании работника

Ж. Ничего из вышеперечисленного

 

Что смущает на этом этапе, так это то, что в вопросе про условия труда не очень понятно, как отвечать на два вопроса. Попробую ниже разобрать подробнее некоторые «неточности».

1 вопрос: пункт А. «Место работы (адрес, по которому находится рабочее место работника). А если работник работает в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации, расположенном в другой местности, то с указанием этого подразделения и его местонахождения».

Почему здесь запрашивается адрес? Адрес не является обязательным условием трудового договора и об указании на адрес во второй части статьи 57 Трудового кодекса ничего не говорится. Но по этой статье любые уточнения рабочего места относятся к тем условиям, которые могут быть включены дополнительно в трудовой договор, в том случае, если стороны об этом договорились. Для подтверждения привожу ниже выписку из части четвертой ст. 57 Трудового кодекса РФ:

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;


2 вопрос: пункт Г.
«Условия оплаты труда: размер оклада, причитающиеся работнику доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, порядок оплаты сверхурочных работ, работ в ночное время, работ в выходные и праздничные дни и др., место и сроки выплаты заработной платы, форма оплаты труда (денежная или сочетание денежной и неденежной)».

Тут как-то все в кучу. Если анализировать, что в качестве обязательного условия трудового договора требует вторая часть статьи 57 Трудового кодекса РФ, то мы видим следующее:

Статья 57. Содержание трудового договора

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

А если у работника не оклад, а тарифная ставка, то работник в ответе на этот вопрос может не указать, что это есть в его трудовом договоре?

И откуда появилось требование, что в трудовом договоре должны указываться «порядок оплаты сверхурочных работ, работ в ночное время, работ в выходные и праздничные дни и др.» – таких требований в трудовом законодательстве тоже нет. Но, получается, что работник глядя на свой трудовой договор и не увидев эти условия, может не отметить этот пункт, и получить указание, что в трудовом договоре есть ошибки?

Далее: «место и сроки выплаты заработной платы; форма оплаты труда (денежная или сочетание денежной и неденежной)». Если, хотя бы со сроками выплаты заработной платы все понятно – это ст. 136 Трудового кодекса РФ, то место и форма оплаты труда могут быть предусмотрены по ст. 136 и в коллективном договоре, а место выплаты заработной платы, когда она производится в денежной форме, требования прописывать нет.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. ..

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Самое главное, что в этом опроснике, в одном пункте указано много условий. Как будет заполнять эту форму работник, если видит, что перечислено десять условий, а у него в трудовом договоре только два, например, только размер должностного оклада и две даты выплаты заработной платы? Отметит, что указано? Или что «не указано»?

Боюсь, что эти неточности могут привести к тому, что наш работник убедится в том, что мы что-то нарушаем.

Шаг №6. Дальше работника спросят:

Каковы условия Вашей работы?А. Работа с вредными и/или опасными условиями труда

Б. Работа без вредных и/или опасных условий труда

 

Обратите внимание, что вопросник не предполагает ответа «не знаю». Например, если в организации нет специальной оценки условий труда, или есть, но в трудовом договоре эти условия не отражены, то что должен будет указать работник, отвечая на этот вопрос?

Понятно, что каждый работник будет отмечать в силу своего понимания этого вопроса. И тут многое будет зависеть от того, знает ли работник в каких условиях он работает. Например, спросите у нескольких сотрудников в компании, что они сами думают, в каких условиях труда они работают?

Если работник отметит, что его условия являются вредными или опасными, то следующий вопрос будет таким:

Какие из перечисленных условий включены в Ваш трудовой договор в связи с наличием опасных и/или вредных условий труда?А. В трудовой договор включены гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда (продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней; повышенная оплата труда не менее чем на 4% от обычной тарифной ставки (оклада))

Б. В трудовом договоре указаны характеристики условий труда на рабочем месте

В. Ничего из вышеперечисленного

Обратите внимание, какой опасный для нас, как для работодателя, это вопрос:

Для примера: у работника по результатам специальной оценки условий труда установлен класс 3 вредный и степень 1, то есть 3.1. При данных условиях труда работнику в рамках трудового законодательства полагается только надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4%, и нет ни дополнительного ежегодного отпуска, ни тем более сокращенной продолжительности рабочего дня. И как тогда работник должен ответить на этот вопрос?

У вас вредные условия труда? Да.

У вас есть установленная в трудовом договоре сокращенная рабочая неделя? Нет.

И разве в этом будет нарушение со стороны работодателя?

А что если работника это как то убедит в том, что его лишают части гарантий? И он реально обратится в инспекцию труда с жалобой? Понятно, что при проведении проверки инспектор придет к выводу, что нарушения по данному вопросу нет, но при этом могут быть выявлены какие-то другие нарушения дополнительно?

Да и «осадочек» у работника останется. Будет потом думать, что мы с инспектором договорились, ведь на сайте написан перечень гарантий при вредных условиях труда, а они у него вредные.

Шаг №7. У работника уточнят его характер работы

Каков характер Вашей работы?А. Особый характер работы (подвижной, разъездной, в пути, в полевых условиях, экспедиционный)

Б. Иной характер работы

 

Если работник отметит, что у него есть особый характер работы, то его спросят включены ли эти условия в трудовой договор:

Включены ли в Ваш трудовой договор условия об особом характере работы?А. В трудовой договор включены условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, в полевых условиях, экспедиционный)

Б. Условия, определяющие особый характер работы, в трудовой договор не включены


Шаг №8.
На этом шаге его спросят про режим работы и отдыха и отличается ли его режим от общих правил, принятых у работодателя:

Каков Ваш режим рабочего времени и времени отдыха?А. Режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, принятых у работодателя

Б. Режим рабочего времени и времени отдыха не отличается от общих правил, принятых у работодателя

 

Опять же, интересно, что простые работники думают по этому поводу.

Шаг №9. Вопрос про вид занятости.

Каков Ваш вид занятости по рассматриваемому месту работы?А. Рассматриваемая работа является основным местом работы

Б. Рассматриваемая работа является совместительством

 

Самый странный, с точки зрения работника, наверное, будет следующий шаг.

Шаг №10. Кто вы?

На какой должности Вы работаете?А. Работник-спортсмен

Б. Работник-тренер

В. Работник частного агентства занятости, выполняющий работу у третьих лиц (то есть у лиц, с которым агентством занятости заключен договор о предоставлении персонала)

Г. Работник – спасатель профессиональной аварийно-спасательных служб и профессионального аварийно-спасательного формирования

Д. Иной работник

 


Шаг №11.
Уточнение является ли договор срочным:

На какой срок с Вами заключен трудовой договор?А. До 5 лет

Б. Более 5 лет

В. Без указания срока (на неопределённый срок)

 

Что будет, если работник укажет, что его договор является срочным? Что логично, спросят, есть ли обоснование срочности в трудовом договоре:

Указано ли в Вашем трудовом договоре основание (причина) заключения срочного трудового договора?А. В трудовом договоре указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

Б. В трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

 

Если работник отметил, что в его трудовом договоре указаны причины для заключения трудового договора, то его спросят, что это за причины такие:

Каковы причины (основания) заключения с Вами срочного трудового договора?А. Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

Б. Трудовой договор заключен на время выполнения временных работ (сроком до двух месяцев)

В. Трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

Г. Трудовой договор заключен при направлении на работу за границу

Д. Трудовой договор заключен для проведения работ по реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя

Е. Трудовой договор заключен для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

Ж. Трудовой договор заключен для выполнения работ в организации, созданной на заведомо определенный период

З. Трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы

И. Трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

К. Трудовой договор заключен для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки

Л. Трудовой договор заключен при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу

М. Трудовой договор заключен для выполнения работ, связанных с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях

Н. Трудовой договор заключен для выполнения работ при направленными органами службы занятости – на работы временного характера и общественные работы

О. Трудовой договор заключен при направлении для прохождения альтернативной гражданской службы

П. Трудовой договор заключен для замещения должности проректора образовательной организации высшего образования

Р. Трудовой договор заключен с помощником адвоката, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании

С. Трудовой договор заключен с системным администратором, обеспечивающим эксплуатацию комплексов средств автоматизации в окружной избирательной комиссии по выборам в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления

Т. Трудовой договор заключен с помощником члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы, в случае выявления несоответствия требованиям законодательства о государственной гражданской службе, препятствующего приему гражданина на государственную гражданскую службу

У. Трудовой договор заключен с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов

Ф. Работодателем является субъект малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)

Х. Трудовой договор заключен с пенсионером по возрасту

Ц. Трудовой договор заключен с лицом, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера

Ч. Трудовой договор заключен для выполнения работ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

Ш. Трудовой договор заключен для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств

Щ. Трудовой договор заключен с лицом, избранным по конкурсу

Э. Трудовой договор заключен с творческим работником средств массовой информации

Ю. Трудовой договор заключен с творческим работником организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков

Я. Трудовой договор заключен с лицом, участвующим в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

А1. Трудовой договор заключен с руководителем, заместителем руководителя или главным бухгалтером организации

Б1. Трудовой договор заключен с лицом, получающим образование по очной форме обучения

В1. Трудовой договор заключен с членом экипажа морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов

Г1. Трудовой договор заключен с лицом, поступающим на работу по совместительству

Д1. Ничего из вышеперечисленного

 

Есть ли действительно такие обоснования, дальше уже не проверяется. Опросник удовлетворит просто то, что работник при проверке договора отметит одно из оснований. Пройдя такой тест по условным данным, как я указывала пошагово, в конце мне выпал следующий акт:

Акт о результатах проверки

«Трудовой договор»Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении ООО “Ежики”.

Дата проверки:

28.10.2016

Продолжительность проверки:

33 минуты

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

·         место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

·         трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

·         дата начала работы;

·         условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
условия труда на рабочем месте;

·         условие об обязательном социальном страховании работника.

1.      Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор с лицом, принимаемым на работу с вредными и(или) опасными условиями труда являются условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

 

Кстати, не понятно, почему мне выпало общее указание, что должно быть в договоре, включая то, что я отмечала как «присутствует в договоре».

И далее «рекомендации»:

Рекомендации:1.      Согласно части 3 статьи 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

2.
Рекомендуем обратиться к работодателю с требованием подписать приложение к трудовому договору либо отдельное соглашение сторон в письменной форме, определив нем недостающие обязательные условия.

3.
В случае невыполнения работодателем этого требования Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через интернет-ресурс http://онлайнинспекция.рф/) за защитой своих прав.
При выявлении государственным инспектором труда нарушения по ненадлежащему оформлению трудового договора по отношению к работодателю будут применены следующие санкции: наложен административный штраф на должностное лицо организации в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на организацию – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4.      Согласно части 3 статьи 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

5.
Рекомендуем обратиться к работодателю с требованием подписать приложение к трудовому договору либо отдельное соглашение сторон в письменной форме, определив нем условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В случае невыполнения работодателем этого требования Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через интернет-ресурс http://онлайнинспекция.рф/) за защитой своих прав.

6.
При выявлении государственным инспектором труда нарушения по ненадлежащему оформлению трудового договора по отношению к работодателю будут применены следующие санкции: на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Очень оптимистично звучит фраза «по отношению к работодателю будут применены следующие санкции». То есть, не «могут», а «будут». И второй вопрос: почему-то ничего не упоминается о проверке того, если ли в договоре «пресловутое» мыло (п.9 Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»), несмотря на то, что при реальных, а не виртуальных, проверках, инспекторы это запрашивают. Может, чтобы хоть что-нибудь себе оставить на реальную проверку? Или просто забыли?

Из плюсов такой формы, очевидно, что тот, кто будет заполнять такой опросный лист, «повторит» все требования статьи 57 Трудового кодекса РФ и ст. 59 Трудового кодекса по всем возможным основаниям для заключения срочного трудового договора. Но не введет ли в заблуждение такая проверка работника, если сам работник не поймет суть вопроса. На самом деле нормально пройти эту проверку может только работник, который понимает все вопросы, то есть работник службы управления персоналом. Очень тяжело представить, что даже руководители структурных подразделений, которые не оформляют сами трудовые договоры на работников и не имеют юридического образования, поймут все термины: «допустимые условия труда», «характер работы в пути» и др. специальные термины. А владеют ли простые работники настолько этой терминологией, чтобы объективно ответить на все указанные вопросы?

В общем, не удивляйтесь, если ваш работник принесет такой распечатанный «Акт о результатах проверки». Понимайте, откуда «ноги растут».

В следующих статьях я буду держать вас в курсе по вопросу, что еще происходит в части изменения порядка проведения проверок и реализации Концепции №1028р.

Самое главное, хочется сказать, что начался период, когда на работодателя обратили пристальное внимание. В это время наша задача минимизировать риски компании и руководителя организации. Поэтому, обязательно, проверьте свои трудовые договоры.

При необходимости, Вы можете обратится ко мне в Юридическую фирму «Митрофанова и партнеры»» за индивидуальной консультацией по любым вопросам трудового права или проведением проверки вашей готовности к новым инспекционным проверкам 2017 года.