Договорная подсудность в трудовых спорах

20 января 2017

С 03.10.2016 года в ГПК РФ были внесены изменения в статью 29 ГПК РФ, а именно введен пункт 6.3 в соответствии с которым «Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца» и изменен пункт 9 статьи 29 ГПК РФ в соответствии с которым «Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора».

В этой связи, по спорам вытекающим из трудовых отношений иски могут подаваться:

  • Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации (статья 28 ГПК РФ);
  • Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (пункт 2 статьи 29 ГПК РФ);
  • Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (пункт 6.3. статьи 29 ГПК РФ);
  • Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (пункт 9 статьи 29 ГПК РФ);

Таким образом, права работников на обжалование незаконных действий работодателя в рамках трудовых правоотношений по месту своего жительства сравнялись с правами работодателя.

Помимо этого, статьей 32 ГПК РФ предусмотрена договорная подсудность, в соответствии с которой стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. В связи с тем, что дела, вытекающие из трудовых правоотношений, не относятся к исключительной подсудности, то закон допускает предусмотреть между работником и работодателем договорную подсудность путем подписания соответствующего соглашения или внесения данного условия в условия трудового договора.

В этой части каких-либо изменений не произошло.

Но, с учетом складывающейся региональной практики применения договорной подсудности, суды отказываются применять условие трудового договора о договорной подсудности и рассматривают данную категорию дел по месту исполнения трудового договора или по месту жительства истца, мотивируя это тем, что включение работодателем в трудовой договор положения о подсудности спора конкретному суду ущемляет установленные законом права работника как экономически слабой стороны в трудовом договоре и в силу положений статьи 9 ТК РФ, подлежащей применению при рассмотрении трудовых споров, не допускается включение в текст индивидуальных трудовых договоров условий, ухудшающих положение работника, по сравнению с действующим законодательством.

Таким образом, включение в условия трудового договора условия о договорной подсудности по месту нахождения Ответчика (работодателя) соответствует требованиям действующего законодательства в том числе нормам ГПК РФ, но не исключено, что при обращении работника в суд по месту своего жительства или по месту исполнения трудового договора дело не будет передано на рассмотрение в другой суд, согласно условий договорной подсудности, по вышеуказанным основаниям.

Автор
Елисеенков Денис
Руководитель направления по судебным спорам Департамента трудового права