Система профквалификаций требует перезагрузки

14 июня 2017

В Петербурге завершился Международный экономический форум-2017, на котором президент РФ Владимир Путин выделил приоритетные направления российской экономики. Его выступление комментирует зампредседателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при президенте Валентина Митрофанова.

На Экономическом форуме президент говорил о четырех основных направлениях в экономике:

  • повышении производительности труда;
  • продолжении трансформации системы образования;
  • подготовке инженерных кадров;
  • повышении инвестиционной привлекательности регионов и российского бизнеса.

Что такое инвестиционно привлекательный регион? Это субъект, на территории которого есть все ресурсы для реализации проектов, в том числе человеческие. Основная проблема, о которой говорят иностранные инвесторы, входя на российский рынок – невозможность формирования успешных команд сотрудников, владеющих необходимыми компетенциями.

В текущем году в Бахрейне проходил второй энергетический HR-форум. Подводя итоги работы, в публичном выступлении одного из инвесторов прозвучала фраза: «Теперь я знаю, какие вопросы необходимо задавать при принятии решения об инвестировании – о персонале!». То есть, устойчивое развитие бизнеса, региона, страны, в первую очередь, зависит от потенциальных возможностей. И тут ключевую роль играет «человеческий фактор».
Что касается производительности труда, то этот вопрос уже затрагивался в 2012 году в указе президента РФ от №596, где определена задача повышения производительности труда в 1,5 раза до 2018 года. И в 2014, когда был принят план мероприятий по обеспечению повышения производительности труда (распоряжением правительства РФ № Пр-2821 от 5 декабря 2014 года, № 1250-р. И в послании президента РФ Федеральному собранию – снова ставится задача правительству повысить производительность труда на не менее 5% ежегодно. Владимир Путин последовательно повторяет, что производительность труда – ключевой резерв развития экономики.

К сожалению, среди руководителей реально занимаются вопросами повышения производительности труда, нормированием, оптимизацией бизнес-процессов, применением новых форм и технологий оплаты труда, научной организацией труда, внедряют эффективное и\или бережливое производство лишь единицы. Большей частью это крупные корпорации и крупный иностранный бизнес.
Скорее всего, это связано с тем, что процессы эти долгосрочные, ресурсоемкие. Деньги и усилия приходится вкладывать сейчас, а результат редко бывает сразу же виден. Но зато он устойчив и приводит в итоге к экономическим прорывам, не сопоставимым со многими сегодняшними инструментами. В современном предпринимательском мышлении мерило успешности это не «new-экономика», а «финансовый результат, измеримый в конкретной прибыли и стоимости бизнеса сейчас».

Долгосрочные результаты нужны России, отрасли, обществу. Необходимы ли они управленцам? Часто руководители не связывают свою судьбу с компанией на ближайшие 20 лет. Как мне сказал один финансовый директор, «вложение в бизнес сейчас плохо повлияет на ROI и на мою премию». В этом – суть.

Сейчас решить эту проблему можно только на государственном уровне. Должна быть активная позиция отраслей, профсоюзов, органов региональной власти. Много успешных примеров можно перенять у наших зарубежных коллег. Изучая международный опыт, вижу, как многие аналогичные проблемы решены в Германии, Франции, Сингапуре. Однако эта практика должна быть адаптирована к специфическим территориальным, законодательным и иным особенностям Российской Федерации. Любая реализация таких проектов требует системности – кропотливого ежедневного труда и контроля.
В своем выступлении президент затронул и тему профессиональных стандартов. По его словам, сейчас идет процесс «совершенствования высшего и среднего профессионального образования, прежде всего основываясь на современных обновленных профессиональных стандартах».

Результаты этой работы пока невозможно увидеть – слишком мало времени прошло с начала появления в нашей стране системы профессиональных квалификаций. С поправкой на сегодняшнюю систему законодательства и информационного вакуума – результат не настолько существенный, как ожидаем. Практически все ключевые участники этой системы не понимают ее целей и задач, сопротивляясь новациям, которые должны сдвинуть все с мертвой точки.

Сопротивляются работодатели, образовательные учреждения, недовольство появляется у работников. Сейчас еще есть возможность эту систему перезагрузить и определить приоритеты. Назвать ответственных участников, обеспечить информирование о ходе реализации, скорректировать действующее законодательство.
Изучая опыт Германии, Франции, Сингапура, Канады и других государств – видно, как встроена система профессиональных квалификаций в систему образования. У нас, к сожалению, реализуется качественно иная модель. Поэтому результаты могут не дать того образовательного, компетентностного и потенциального роста квалификации работников, как ожидается.

В любом случае, является знаковым сам факт, что первое лица государства говорит об экономике и производительности труда. Хотелось бы еще вывести в режим публичного обсуждения вопросы по экономике знаний – пока не вымерли последние носители этих знаний. К сожалению, очень многие источники информации по научной организации труда, по нормированию труда утрачены в нашей стране. Китай скупает наши учебники и производственную периодику советских времен, а наши библиотеки уже уничтожили основной архивный фонд по истечении сроков хранения. Поэтому возрождение знаний, их применение с учетом современных технологий, трендов, особенностей – одна из ключевых и значимых задач экономики труда страны.

Источник: protrud.info