Нельзя уволить за повторный проступок, не потребовав от работника письменного объяснения

23 апреля 2017
Позиция Свердловского областного суда в очередной раз подтверждает сложившуюся практику. Ранее к такому выводу приходили, например, Волгоградский областной суд и Мосгорсуд.
В рассмотренном деле работодатель нарушил право сотрудника предоставить объяснения, а значит, не сумел соблюсти порядок увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей. Доказать, что объяснения были затребованы, работодатель не смог. Апелляция поддержала вывод первой инстанции о незаконном расторжении трудового договора.
Напомним, ТК РФ предписывает работодателям затребовать от сотрудника до применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения, письменное объяснение.
Как отметил Свердловский областной суд, привлечь к дисциплинарной ответственности можно только после того, как работник:
– дал письменное объяснение;
– не предоставил или отказался предоставить его в течение двух рабочих дней со дня затребования.
Если работодатель применил взыскание, прежде не запросив объяснения, это неправомерно.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2017 по делу N 33-2561/2017

© КонсультантПлюс