24-28 апреля в Екатеринбурге в УРГЭУ и Екатеринбург-Экспо состоялся XIII Евразийский Экономический форум молодежи. Более 130 стран, 79 регионов России, 4 дня активных обсуждений, конкурсов, награждений.

В нашей секции Конгресса управления и права обсудили со студентами текущую ситуацию и какие знания и умения им будут нужны для того, чтобы быть успешными на рынке.

Получения просто управленческого образования, так же как и юридического, уже недостаточно, чтобы чувствовать себя уверенно и конкурентоспособно на рынке труда. И студенты это понимают. И объективно понимают и сложности текущего момента, и необходимость осваивать смежные профессии и задачи, которые сейчас ставит бизнес перед своей управленческой командой:

1. Эффективное прохождение экономических кризисов
2. Гибкость стратегий
3. Технологические инновации
4. Управленческие инновации
5. Оптимизация и гибкость управления рабочими местами
6. Обеспечение необходимым персоналом в турбулентной среде изменяющегося рынка
7. Повышение производительности труда

У нашей молодежи есть гигантское преимущество по сравнению с теми, кто сейчас ищет работу – это качественно иной интуитивный уровень владения цифровыми технологиями и гибкость. У студентов УРГЭУ я вижу тот отличный микс, который сейчас очень нужен – «управление персоналом + экономика труда». Специалистам по управлению персоналом сейчас сильно не хватает владения экономическими знаниями и умениями, и владения такими базовыми управленческими инструментами как:

• Производительность труда,

• Нормирование труда,

• Научная организация труда,

• Экономический эффект,

• И т.д.

К сожалению, курсов или книг хороших на эту тему я так найти и не смогла. В библиотеке Белинского в Екатеринбурге нашла только пару книг, из которых кусочками можно вытащить какие-то полезности, но мало. Ищу, собираю. Надеюсь все-таки до конца года систематизировать все свои находки, обобщить с текущей практикой таких проектов.