Первые шаги к отмене трудовых книжек

19 апреля 2018

Началось! Первые шаги к отмене трудовой книжки!

Не прошло и 15 лет, как начались шаги по отмене трудовой книжки. Обсуждали все это ещё с 2001 года, и вот: уже близки гигантские послабления!

  1. Отмена сургучной печати. Даже не представляю, как теперь кадровики будут без неё.
  2. Возможность ставить печать при увольнении отдела кадров. Напоминаю, что это требование было отменено в 2008 году, и многие до сих пор не обратили на это внимание, так что для них это изменение пройдёт незамеченным. А многие отказались от печати отдела кадров и сломали всю голову, как ставить печать юрлица при наличии обособленных подразделений. Думаю, эта категория работодателей помянет “добрым словом” и поправки 2008, и новые.
  3. Не нужно будет знакомить работника с разделом 3 карточки Т-2!!! Неужели и у карточки Т-2 скоро наступит конец? Это будет удар для всего поколения кадровиков.

Я шучу, конечно, но… уж больно долго мы идём ко всем этим оптимизациям. Анахронизм, в котором работают многие кадры сегодня, сопоставим только с размерами планов по цифровой экономике. И, конечно, встаёт логичный вопрос – если через 2 года, согласно программе Правительства РФ, у нас настанет цифровой коммунизм, то почему обсуждаемые сейчас поправки выглядят так несерьёзно. Неужели это все, что на сегодня можно упростить в порядке ведения трудовых книжек? И насколько сейчас эти поправки кардинально изменят трудозатраты служб управления персоналом? Все, что сейчас предлагается “упростить”, логично только с точки зрения того, что и сегодня в практике работодатели этого не делают. Поэтому узаконить то, что и так не делается, наверное, неплохо. Как говорится “дабы неповадно было”. Но так хочется эффективных корректировок законодательства! Тех, которые будут реально востребованы бизнесом и ощутимы. А так, скорее всего, эти изменения пройдут незамеченными в подавляющем большинстве компаний. Поправки ради поправок.

Автор: Валентина Митрофанова
Управляющий партнер
ООО Компания “Митрофанова и партнеры”