Такой отток персонала, конечно, компаниям обошелся дорого, у многих это был отток наиболее ценных высококвалифицированных профессиональных кадров. Поэтому разумно, что во многих организациях с сентября 2022 года были усилены мероприятия по снижению уровня стресса работников, причем не только тех, которые являются военнообязанными, но и всех остальных работников, которые переживали за своих близких.

Например, как пишет Яндекс: «В компании отметили, что 2022 год оказался непростым, в том числе и для сотрудников. Чтобы помочь им справиться с «непростым эмоциональным фоном», компания сосредоточилась на их психологическом здоровье», говорится в отчете. Сотрудникам были доступны консультации психологов, психотерапевтов и психиатров. Программы психологической поддержки были также запущены в зарубежных офисах и хабах «Яндекса»», см. https://www.forbes.ru/tekhnologii/491163-andeks-nazval-dolu-rabotausih-iz-za-rubeza-sotrudnikov

Что происходит сейчас?

Какие «антистрессовые» мероприятия проводятся в настоящее время или планируется запустить с сентября этого года?

Никаких.

Это просто Парадокс Привыкания? Парадокс Избегания? Я в домике?

Пока я не вижу проблемы, ее нет? Парадокс детского восприятия?

Зачем сейчас что-то делать, еще ничего не заработало? А может, и не заработает?

Когда случится проблема, тогда и будем ее решать?

Ох, не знаю. Но это как минимум странно. На всех площадках сейчас самые популярные вопросы:

▶ Где найти сотрудников?

▶ Как удержать сотрудников?


Ответы на эти вопросы надо же искать через призму и реформы воинского учета.

Конечно, нельзя говорить, что все такие. Есть и здравые практики:

▶ Феминизация труда

▶ Программы заменяемости работников

▶ Универсализация персонала

▶ И т.д.


Но ведь надо запускать программу по предотвращению стресса военнообязанных работников.

Причем порядок такого снятия стресса очень простой:

В компании, где проводится операция «Легализация», работников реально пришлось за руку вести в военные комиссариаты для постановки на учет. И это при том, что коммуникация по поддержке персонала со стороны работодателя была выстроена очень серьезная, с обеспечением и правовой, и психологической поддержки каждого человека.

Проект закрыли в мае этого года, полностью легализовав и компанию, и всех сотрудников.

Очередные опросы «уровня стресса», которые скакнули в сентябре прошлого года и в начале проекта в компании уже через месяц показали результаты и по:

▶ Снижению уровня стресса на 30%!!!

▶ Увеличению уровня лояльности к компании на 23%!!!

Были ли увольнения после объявления такого проекта? Были.

Из 1300 военнообязанных подали заявление 10 человек (менее 1%). Конечно, на этапе планирования проекта руководство прогнозировало большие потери, но они не произошли.

Примерно аналогичные результаты были у других двух компаний по проведению аналогичных проектов.

Зачем кричать со всех площадок, что людей надо удерживать, не делая ничего в части отработки их страхов и потенциального стресса в области воинского учета?

В теме, которая не «черный» и не «серый» лебедь, все изменения по электронному воинскому учету понятны, прописаны, работа по ним идет и до их внедрения – рукой подать.