Приближается конец года. Как будут решаться вопросы, если квота по инвалидам не будет закрыта?
Валентина Митрофанова
Конец года еще не наступил, тем не менее, прокуратура уже рассылает письма, которые получили многие работодатели, с вопросом, как обстоят дела в компании с закрытием квоты по инвалидам.
Да и Минтруд работодатели завалили вопросами:

▪️ Что будет, если квота не будет закрыта на 31.12.2023?
▪️ До какого числа надо закрыть квоту?
▪️ Какие категории могут считаться в закрытие квоты?
▪️ Как считать квоту, если есть обособленные подразделения?
▪️ и т.д.
Минтруд подготовил ответы на самые распространенные вопросы – см. Письмо Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129 «О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов».

Как обычно, на многие вопросы Минтруд не дал прямого ответа, приведя стандартные формулировки о необходимости закрытия квоты, но, тем не менее, на ряд вопросов есть прямые и очень приятные ответы:
  • Можно ли закрыть квоту за счет дистанционщиков? Да, см. ответ 20.
  • Можно ли закрыть квоту за счет внешнего совместителя? Да, см. ответ 21.
  • Можно ли закрыть квоту за счет работника-инвалида, который находится в отпуске по уходу за ребенком? Да, см. ответ 22.
  • Можно ли закрыть квоту за счет работника, который работает на условиях неполного рабочего дня? Да, см. ответ 23.
  • Можно ли сократить работника-инвалида? Да, см. ответ 24.
Вопросов и ответов в письме 55. Так что рекомендую изучить, наверняка там есть вопрос по квотированию и трудоустройству инвалидов, который вас интересует.

А вот про возможность наложения административной ответственности вопрос пока открыт. Наличие отдельного штрафа за то, что квота не закрыта по ст. 5.42 КоАП РФ, пока еще в статусе проекта, который, скорее всего, будет принят – см. http://regulation.gov.ru/p/142803

Бизнес проекты
Как нас найти
г. Москва, Калошин переулок 4
Подписаться на новостные рассылки
© 2020 Валентина Митрофанова