Южалин Александр Олегович

Старший юрист, преподаватель, автор эксклюзивных курсов по внедрению профессиональных стандартов в отраслях Института профессионального кадровика Валентины Митрофановой.
Александр Южалин является юристом-партнером компании «Митрофанова и Партнеры» руководит направлением «Корпоративное право», является соруководителем направления «Абонентское обслуживание и трудовые споры».
С 2014 года систематически проходит внутреннюю аттестацию комиссий компании «Митрофанова и партнеры», является заместителем по реализации стратегических проектов организации. С 2015 года – не реже двух раз в неделю выступает в семинарах компании.
Он сопровождает клиентов по вопросам внедрения, применения профессиональных стандартов; проектам прохождения инспекционных проверок и участия в трудовых спорах с работниками организаций.
В 2016 году возглавил одну из групп по апробации профессиональных стандартов в государственных корпорациях. С 2017 года является соразработчиком профессионального стандарта «Специалист по оформлению трудовых отношений» СПК Национального Совета при Президенте РФ.
Александр Южалин – постоянный спикер крупнейших Всероссийских форумов по Трудовому законодательству, конференций для бизнес-сообщества Российской Федерации.
Несомненный «плюс» Александра как спикера – практика и «кейсовое» наполнение выступлений. Главное отличие от других спикеров – умение отстаивать и аргументировать позицию.
Благодаря накопленному опыту, Александр Южалин имеет в субъектах Российской Федерации свой «пул» клиентов. Он является спикером региональных представительств юридической компании «Митрофанова и Партнеры».

Имеет четыре сильные профессиональные компетенции

  • null
    Разнообразие тем и практических кейсов для успешного проведения открытых, корпоративных семинаров, вебинаров и других публичных мероприятий;
  • null
    Написание авторских программ дистанционного обучения;
  • null
    Длительная практика создания алгоритмов оптимизации кадровой политики;
  • null
    Результативное внедрение процессов оптимизации кадровой политики  в бизнес-процесс организации.

Предлагает отладить 7 направлений

деятельности Вашей компании

  • null
    Постановка и применение профессиональных стандартов в организации.
  • null
    Оказание консультационной помощи по вопросам применения трудового законодательства и права социального обеспечения.
  • null
    Проведение аудита кадрового делопроизводства, выявление нарушений, подготовка рекомендаций и плана по исправлению выявленных проблем.
  • null
    Разработка внутренних локальных нормативных актов любой сложности. Разработка методологий и инструкций по вопросам применения трудового законодательства.
  • null
    Представление интересов работников/работодателей в судах различных инстанций и государственных надзорных органах.
  • null
    Досудебное урегулирование конфликтов между работником и работодателем.
  • null
    Разработка программ дистанционного обучения.

По итогу реализации партнерских отношений Вы получите:

  • null
    Новые знания, уверенность;
  • null
    Глубокий уровень понимания профессии;
  • null
    Конкурентное преимущество на рынке труда;
  • null
    Грамотную кадровую политику и эффективное управление персоналом компании;
  • null
    Результативную работу организации и отлаженную систему делегирования полномочий;
  • null
    Минимизируете возможные риски и финансовые потери.