Поправки станут заметнее

24 марта 2017

В действующие нормативные акты очень часто вносятся изменения. Некоторые из них незначительные, другие же могут повлечь довольно серьезные последствия для работодателя в случае, если он не заметит изменений и не выполнит требования законодательства.

Поэтому следить за изменениями очень важно. Но не всегда просто.

Иногда по наименованию акта, которым вносятся изменения, не очевидно, что они касаются трудового законодательства. Особенно, когда наряду с Трудовым кодексом РФ изменения вносятся и в другие нормативные акты и используется общее наименование закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты».

Чтобы предотвратить подобные ситуации, предлагается вводить изменения в Трудовой кодекс РФ только отдельными законами, которые кроме как данный кодекс, менять больше ничего не будут.

То есть, один кодекс – один закон. Из названия которого сразу будет видно в какой нормативный акт вносятся изменения.

В этом случае, отслеживать изменения в законодательстве будет проще.

Изменения, о которых идет речь, предусмотрены проектом Федерального закона «О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (размещен на официальном сайте Государственной Думы РФ, законопроект № 120495-7).

Статус проекта:

1.1 Регистрация в САДД ГД
10.03.2017 18:32
зарегистрирован и направлен Председателю Государственной Думы

1.2 Направление в профильный комитет
14.03.2017 12:03
направлен в Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов