Новый штраф для работодателей

07 марта 2018

У работника, согласно Трудовому кодексу РФ, есть право выбирать каким способом он будет получать заработную плату – на расчетный счет в банке либо наличным путем.

При выборе безналичного способа получения работник вправе выбрать счет самостоятельно, указав его в заявлении. Такое право закреплено статьей 136 ТК РФ.

Но на практике часто бывает иначе. Работодатели «предлагают» работнику в настоятельной форме оформить банковскую карту в рамках зарплатного проекта. В некоторых случаях возможность работника получать заработную плату на свою, имеющуюся у него карту, даже не обсуждается.

Для предотвращения подобного ущемления прав работника планируется ввести ответственность в часть 6 статьи 5.27 КоАП, дополнив ее следующим составом:

«воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата».

Штраф за нарушения, предусмотренные частью 6 указанной статьи уже установлен и составляет:

«предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».

Законопроект находится на стадии публичных обсуждений, в отношении текста проекта и антикоррупционная экспертиза.

Автор: Журенкова Полина

Старший юрист