Какие задачи сегодня решает кадровик

24 ноября 2017

Могут ли нынешние HR – специалисты решать те же проблемы, что и кадровики в прошлом? Об этом наш корреспондент побеседовал с заместителем председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, учредителем НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика» Валентиной Васильевной МИТРОФАНОВОЙ.
– Валентина Васильевна, в наши дни кадровики играют ту же немаловажную роль, что и раньше, или приоритеты изменились?
– Сейчас в сфере управления персоналом имеется серьёзное раз деление по функциям. Если мы говорим о «кадровиках» в классическом варианте, то эта профессия из разряда вымирающих, поскольку идёт активная автоматизация процесса ведения документооборота. «Агентство стратегических инициатив» (АСИ) в своих прогнозах уже озвучило, что в ближайшие 5 лет у нас в стране порядка 85% специалистов, занятых в сфере управления персоналом, придётся либо переобучиться, либо уйти из профессии.
– Сейчас активизировалась работа в сфере профстандартов. Кто выигрывает – рядовой специалист или бизнес?
– Для рядовых сотрудников введение Стандартов профквалификаций – сплошные плюсы, поскольку чётко прорисовываются профессиональные траектории. Немного сложнее станет работать HR – специалистам, так как теперь они должны знать не только стандарты собственной профессии, но и всех профессий, которые есть и в той отрасли, где работает предприятие. Что сейчас бизнес ожидает от HR – специалиста? В первую очередь ждёт человека, способного мыс лить на уровне стратегического партнёра, руководителя, принимающего самое активное участие в перспективном развитии компании, хорошо владеющего технологиями управления персоналом, умеющего просчитывать не только результаты своих действий, но и действий других специалистов на несколько шагов вперёд. Но таких профессионалов – единицы. Около 200 вузов ежегодно выпускают сотни специалистов по управлению персоналом, но их знания и навыки далеки от того, что нужно бизнесу. Для идеального HR – специалиста одного образования мало. Эта профессия многофункциональна. HR должен владеть ИТ технологиями, быть психологом, обладать навыками экономиста, поскольку приходится брать на себя разработку бюджета на обучение, планирование, инвестиции. А сейчас мало кто из HR-специалистов владеет экономическими знаниями в необходимом объёме. И как юрист скажу, с точки зрения права у многих современных HR-специалистов откровенный пробел: не знают трудового законодательства, а если и знают, при менять законы не умеют. Мало прочитать закон, надо подвести под него решение задачи, постав ленной руководством компании. Мы в «Институте профессионального кадровика» выступаем, скорее, в роли консультантов в области управления персоналом, учим кадровиков «сшивать» знания Трудового кодекса и законы бизнеса, воплощая эти навыки в жизни.

Источник: to-inform.ru/