Для работодателя найти работника также сложно, как соискателю найти работу

15 июня 2017

Ведущий юрист департамента трудового права Юридической компании «Митрофанова и партнеры» Полина Журенкова выступила экспертом на радио «Россия». В эфире радиостанции состоялся разговор о способах поиска работы. Эксперты с помощью радиослушателей искали ответ на вопрос «Почему в последнее время люди все больше ищут работу по знакомым и в интернете, а не обращаются, например, в центры занятости?»
Для работодателя «плюсы» поиска сотрудника через знакомых – быстрота закрытия вакансии и минимум трудозатрат. Для работника, который выбирает такой способ поиска работы – уверенность в порядочности будущего работодателя – ведь «друг в этой компании работает и всем доволен».
По мнению Полины Журенковой, «при поиске работы в интернете, большая конкуренция, а знакомый всегда может порекомендовать «своего человека» руководству и увеличить его шансы на трудоустройство. Хотя поиск работы в интернете – тоже вариант. Но порой из-за высокой загруженности кадровых служб процесс трудоустройства затягивается, приходится проходить несколько этапов собеседования. А для соискателей каждое собеседование – нервный процесс».
Участники радийного эфира выяснили, что к центрам занятости у россиян сложилось предвзятое отношение. Восемь из десяти позвонивших на программу говорили о бесполезности этого способа поиска работы. «Поиск только с помощью центра занятости действительно дает мало результатов. К тому же, хорошие вакансии обычно в центр занятости работодатели не передают», – сказала Полина Журенкова.
«Я посоветую тем, кто ищет работу, следующе. Собираясь на собеседование, помните, что найти хорошего работника для работодателя также сложно, как соискателю – хорошую работу. Приглашая на собеседование, компания уже заинтересована принять сотрудника. Ваша же задача – без волнения рассказать о себе и своих знаниях, умениях, выслушать условия компании. Затем обе стороны решают, подходит им данный вариант или нет», – советует Журенкова.