Последние 3 года судебная практика по трудовым спорам показывает кардинально иной подход – рассмотрение фактологии конфликта.

Уже неоднократно и сами судьи говорили, что практику до 2020 года можно не принимать во внимание по многим значимым вопросам трудовых споров, т.к. очевиден крен с рассмотрения по формальным признакам в сторону фактических обстоятельств конфликта, даже не подтвержденных формальными документами. Вот и новое Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 июля 2023 г. N 78-КГ23-16-К3 подтвердило этот тренд.

Что сейчас наблюдается в судебной практике:

▶ Растет количество споров по увольнению по соглашению сторон - где суды исследуют добровольность принятия решения работником (без давлений и угроз),

▶ Растет количество проигранных споров по дисциплинарным взысканиям – где суды исследуют факт добросовестности сторон, а не формальное выполнение процедуры вынесения взыскания,

▶ Растет количество проигранных споров по сокращению численности или штата – где суды исследуют фиктивность сокращения,

▶ Растет количество споров по оплате труда – где суды исследуют обоснованность выплат (невыплат), принципы справедливости и т.д.


И во всех этих спорах наличие формальных бумажных доказательств теперь отодвинуто на второй план. А на первый план вышел разбор фактического поведения сторон, фактических мотивов сторон, иных (не бумажных) доказательств и т.д.

Конечно, в первой и второй инстанции все еще по инерции решения идут часто по «старинке», но кассация, Верховный суд и главное – Конституционный суд, точно определили новый тренд – проверка фактических обстоятельств, причин, мотивов и добросовестности сторон.

Судебной практики в подтверждение этого за последнее время можно привести много.

Что же делать?