Статья - Мобилизационная безопасность: можно ли укрыть работника от электронного воинского учета и что нужно уже сейчас учесть в кадровой политике компании

Валентина Митрофанова

Мобилизационная безопасность: можно ли укрыть работника от электронного воинского учета и что нужно уже сейчас учесть в кадровой политике компании

Работодатель является одним из участников наполнения реестра воинского учета согласно 127-ФЗ. Если работодатель не подаст сведения в реестр о военнообязанном, то может быть, работника не призовут, и мы сможем его сохранить?

Ну нет, конечно!

Судите сами. Сведения в реестр будут подаваться:

▶ из СФР (страхового фонда по месту работы, в том числе или лица, у которого человек выполняет обязанности по ГПХ),
▶ из ФНС (по месту получения дохода в том числе),
▶ из МВД (в том числе по месту регистрации человека),
▶ из образовательных организаций (по месту учебы),
▶ и др.

Неужели есть вероятность, что никто не подаст сведения о том, что работник работает в вашей организации или получает доход как ГПХ?

Наивно на это надеяться.

Сведения о том, где работает человек или у кого получает доход, в ЛЮБОМ случае попадут в реестр. Но, если они еще и не поступят от вас, то уже у компании возникнут дополнительные риски обвинения в нарушении обязанностей в области воинского учета.

ВАЖНО!

О приеме военнообязанного работника и увольнении с работы нужно сообщать в военный комиссариат в течение 5 дней!

О работнике, который не состоит на воинском учете (но должен состоять), уведомлять военкомат, где он должен состоять на учете, необходимо в течение 3 дней!

В цифровом реестре и так будут содержаться сведения:

✔ О лицах, подлежащих первичной постановке на воинский учет,
✔ О лицах, обязанных состоять на воинском учете, но не состоящих,
✔ О лицах, находящихся в запасе,
✔ О выписанных и врученных повестках (и о том, явился человек по повестке или нет),
✔ О наложенных ограничениях на человека в связи с невыполнением обязанностей воинского учета.

Мой совет – «не прятать голову под одеяло, надеясь, что родители не найдут и не отправят в школу», а решать ситуацию с военнообязанными работниками конструктивно и по-взрослому.

1

Провести анализ кадрового состава компании по рискам в части воинского учета
2

Выделить ключевых сотрудников, по которым создать кадровый резерв, если забронировать работника не удастся (начать нужно, естественно, с попытки бронирования)
3

Назначить в компании ответственное лицо, который будет разъяснять и фактически помогать работникам обеспечить выполнение обязанностей по воинскому учету. Всех работников уведомить о том, что есть такой человек, к которому они могут по всем вопросам обращаться
4

Провести индивидуальные коммуникации с работниками, у которых есть свои нарушения в постановке на учет и совместно устранить свои нарушения – и как работодателя, и как человека
5

Провести коммуникации с военнообязанными работниками по новому порядку вручения повесток (снимать страхи, разъяснять порядок, «направлять» работника на правильное поведение при получении повестки).

Если выявили работника, который должен состоять на учете, но фактически не состоит:

Выдать направление работнику в военный комиссариат
Не позднее 3 рабочих дней направить в военный комиссариат, где он должен состоять на воинском учете, уведомление по форме приложения 6 Постановления Правительства РФ №719
Работника, естественно, от работы не отстраняем и никаких иных мер (дисциплинарного взыскания и иных) не предпринимаем

Все изменения, которые происходят сейчас в области воинского учета, необходимо учесть в кадровой политике каждой компании и сформировать все необходимые управленческие решения на случай:

▶ Увольнения работников под страхом призыва,
▶ Убытия из страны по тем же причинам,
▶ Просьбам перейти на гражданские отношения,
▶ Призыва работника на военные сборы,
▶ И др.

Обучение

Бизнес проекты

Услуги

Как нас найти

г. Москва, Калошин переулок 4

Подписаться на новостные рассылки