В последнее время на всех площадках, в отраслевых и региональных отчетах, от многих работодателей можно услышать эту ключевую мантру: «Страшный дефицит кадров. Людей нет».

Называют объективные причины:
1. Демографическая яма, старение населения.
2. Последствия пандемии, ухудшение здоровья.
3. СВО и уехавшие из страны из-за мобилизации.
4. Низкая квалификация выпускников, не соответствующая задачам компании.
5. Большое количество людей «принципиально» не желающих работать, маргинализация части населения.

Конечно, все эти факторы присутствуют в нашей жизни, не спорю.

Но есть и другие причины, почему в конкретной организации «дефицит кадров»:

Человек не хочет трудоустраиваться рабочим в эту сферу.

Человек не согласен работать на таких условиях (низкие зарплаты, график работы, устаревшее оборудование и т.д.).

У человека нет соответствующей квалификации, и он не видит для себя возможности для переобучения (инженер, ИТ)

Это не означает, что трудоспособного населения в принципе НЕТ. Люди есть.

Поэтому пока мы не решим эти вопросы, не отработаем причины, ничего не изменится:

• повысить престиж рабочих профессий;
• обеспечить достойный уровень заработной платы людям рабочих профессий;
• повысить государственные гарантии для людей рабочих профессий;
• создать эффективную коммуникацию с людьми, которые потенциально могут закрыть этот дефицит;
• выявить резервов работников, которых можно оперативно переобучить, и обеспечить индивидуальное сопровождение таких людей до их конечного трудоустройства;
• усилить технические предметы в школах, системе профессионального образования.

Что можно решить здесь и сейчас?

Выделите резервы для повышения заработной платы людям. Они либо есть внутри организации, либо могут субсидироваться государством.

Не может человек рабочей профессии получать 18 тыс. рублей! При таких заработках никогда дефицит в рабочих профессиях не будет устранен.