Наименование должности на иностранном языке

В современной реальности работодатель обладает определенной свободой при осуществлении своих прав. В частности, при установлении наименований должностей своих работников в штатном расписании и, соответственно, в трудовых договорах. Для работодателя установлена единственная обязанность по соблюдению наименования должностей – когда такие работы связанны с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений. В этом случае наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Для должностей, по которым льгот, компенсаций и ограничений нет, никаких запретов не установлено. Для многих современных компаний креативность – это возможность выделиться и обратить на себя внимание. Креативность проявляется во многом – дизайне помещений офиса, режиме работы, способах организации рабочих мест, в наименованиях должностей. Некоторые работодатели присваивают должностям довольно необычные наименования, в том числе, употребляя иностранные слова или символы. Например, в компаниях существуют такие должности как «Happy stuff», «Digital Jesus», «Chief Creative Insurgent», «Web Alchemist» и т.д.

Фантазия может завести очень далеко, но действительно ли у работодателей безграничные возможности в выборе того, как будет называться должность работника? Ведь это название будет аккуратно вписано гелевой ручкой синего цвета в трудовую книжку работника.

Есть ли общие ограничения и запреты? Давайте разберемся с точки зрения закона.

Первая норма, начинающая цепочку «запрета» использования иностранных слов в наименованиях должностей, содержится в статье 68 главного закона Российской Федерации – Конституции, которая указывает, что Государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык.

Закон РФ от 25.10.1991 N 1807-1 “О языках народов Российской Федерации” дополняет эту норму, определяя, что «на территории Российской Федерации официальное делопроизводство в государственных органах, организациях, на предприятиях и в учреждениях ведется на русском языке как государственном языке Российской Федерации. Официальное делопроизводство в республиках ведется также на государственных языках данных республик. Порядок использования языков в официальном делопроизводстве определяется законодательством Российской Федерации и республик» (статья 16).

Далее стоит обратиться непосредственно к Трудовому кодексу РФ, который в статье 66 устанавливает положение о трудовой книжке. Трудовая книжка является обязательным документом и ведется по строго утвержденной форме. В такую книжку вносятся  все сведения о работнике (включая наименования его должности). Соответственно, запись о наименовании должности, если в штатном расписании она указана на иностранном языке, в трудовой книжке также должна быть на иностранном языке. Однако существует Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках”, которое указывает на обязательность заполнения трудовой книжки только на русском языке (исключением может быть язык республики, входящей в состав Российской Федерации):

ВЫПИСКА:

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225“О трудовых книжках”

  1. Общие положения

….

6.Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.

….

Исходя из всего вышеуказанного, стоит отметить, что указание иностранных слов в наименовании должности может быть признанно нарушением, которое сложно увидеть на первый взгляд. Ответственность за такое нарушение установлена статьей 5.27 КоАП РФ и может грозить неосведомленному работодателю штрафом в размере до 50 тысяч рублей.

Автор:

Андрей Фатеев

Юрист

Место работы дистанционных работников

В современной практике применения трудового права в части оформления работников-дистанционщиков работодатели нередко сталкиваются с вопросом – что ставить в графу «место работы» в трудовом договоре?  Ведь, если определить конкретное место работы, это будет считаться нарушением прав такой категории работников, а если совсем не указывать место работы в договоре, то это будет нарушением требований, установленных Трудовым кодексом РФ. Для ответа на данный вопрос необходимо детально проанализировать положения трудового законодательства.

Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает место работы как обязательное условие любого трудового договора и не содержит исключений. Соответственно, в любом трудовом договоре, в том числе с дистанционным работником, необходимо указывать место работы.

То есть на работодателе лежит обязанность по установлению места работы. При этом, если учитывать положения Главы 49.1 ТК РФ, которая регулирует деятельность дистанционных работников, то работодатель никоим образом не вправе контролировать место работы дистанционного работника:

Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДАДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

Статья 312.1. Общие положения

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети “Интернет”.

Из всего вышесказанного следует, что работодатель не может игнорировать требования норм 57 и 312.1 ТК РФ. В данной ситуации есть выход. В частности, работодатель может в графе «место работы» прописать – «место работы работника определяется его местонахождением» либо «место работы работника определяется им самостоятельно». При использовании таких формулировок работодатель соблюдает требования Трудового законодательства в полном объеме, что в будущем избавит его от штрафных санкций со стороны инспекции за ненадлежащее оформление трудового договора (статья 5.27 п.4 КоАП РФ).

Автор:

Андрей Фатеев

Юрист

Изменение сведений в трудовом договоре

На практике довольно часто при составлении трудового договора работник отдела кадров включает в его содержание ненужные, с точки зрения законодательства, сведения, которые обычно называют «дополнительные сведения».    И при фактическом их изменении у многих возникает вопрос: «А нужно ли вносить изменения в трудовой договор и как это сделать?»

Данный вопрос вполне оправдан, так как Трудовой кодекс РФ не содержит в себе норму, которая бы определяла порядок внесения изменений в   трудовой договор в части, касающейся сведений, которые были изначально отражены в нем.

С учетом неурегулированности данного вопроса на законодательном уровне при возникновения такой ситуации мы рекомендуем оформлять письменное приложение к трудовому   договору, которое может выглядеть следующим образом:

Приложение к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № ___ от 00.00.0000

 

г. ____________                                                                                                                                                                                                                                               «_____» ______2018г.

 

 

наименование работодателя именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице (уполномоченное лицо), действующего на основании _______, с одной стороны, и гражданин РФ ФИО работника, паспорт РФ серия ______ номер ________ выдан ______________________00.00.0000 года, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее вместе именуемые «Стороны» заключили настоящее приложение, далее по тексту «Приложение» о нижеследующем:

 

Изменить реквизиты Работодателя в разделе 11 трудового договора «Реквизиты и подписи сторон»

 

(указать новые реквизиты работодателя)

 

Настоящее Приложение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, и является Приложением к трудовому договору № ____ от 00.00.0000 года, заключенному между Сторонами.

Автор:

Финатова Мария

Юрист-партнер

Как выплачивать заработную плату, если работник не хочет давать свой расчетный счет и отказывается от «зарплатного проекта»?

В каждом трудовом договоре должны быть указаны условия получения работником заработной платы. Многие думают, что речь идет об указании дат выплаты заработной платы и указании всех выплат, причитающихся работнику (оклад, премии, доплаты, надбавки и т.д.), но это далеко не так.

Помимо перечисленных условий, которые должны быть в трудовом договоре в соответствии с требованиями статей 57 и 136 Трудового кодекса РФ, в нем же должны быть указаны условия получения заработной платы.

В соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса РФ «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».

В соответствии с требованиями вышеуказанной статьи условия получения заработной платы прежде всего нацелены на обеспечение согласования интересов работника и работодателя при определении правил выплаты заработной платы, то есть на создание условий беспрепятственного ее получения работником лично удобным для него способом. Право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику.

Указание в трудовом договоре условий получения заработной платы подразумевает либо получение денег в кассе работодателя (при ее наличии), либо на тот расчетный счет, который укажет сам работник. Третьего не дано.

Работодатель может предложить условия получения заработной платы в рамках «зарплатного проекта», как сейчас принято во многих компаниях, но только предложить, а не настаивать или обязать работника. Если работник соглашается с этим и выбирает «зарплатный проект», то условия получения им заработной платы указываются в трудовом договоре именно «в рамках «зарплатного проекта»: в каком банке будет осуществляться выплаты, где находятся банкоматы этого банка, как снимать деньги без комиссии и т.д.

Конкретного порядка, что именно должно быть прописано в трудовом договоре в части условий получения заработной платы законом не определено, в связи с чем каждый работодатель определяет их по-своему.

Но если работник не сообщил расчетный счет работодателю, на который тот будет ему перечислять заработную плату, или отказался от «зарплатного проекта», то в этом случае работодатель обязан выдавать деньги через кассу.

Соответственно, вопрос легко решается, если касса есть, а если ее нет?

Требований к наличию кассы в отношении работодателя закон не устанавливает, однако если кто-то из работников захочет получать заработную плату наличными деньгами, то работодателю придется это обеспечить, т.е. можно заказать деньги в банке, и кто-то из сотрудников их может привезти в организацию, после чего их выдадут работнику.

При выдачи заработной платы не имеет значение наличие/отсутствие  контрольно-кассовой техники, так как  в соответствии со статьей 1.2. Федерального  закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ “О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа” контрольно-кассовая техника применяется на территории Российской Федерации в обязательном порядке всеми организациями и индивидуальными предпринимателями при осуществлении ими расчетов, за исключением случаев, установленных настоящим Федеральным законом, так как, исходя из определения «расчеты», которое содержится в статье 1.1. данного ФЗ-№ 54,  выплата заработной платы не относится законодателем к расчетам, при осуществлении которых необходимо  наличие контрольно-кассовой техники.

Не стоит забывать, что работник вправе заменить кредитную организацию (предложенную работодателем или ту, через которую он получает заработную плату), в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В любом случае перед тем, как включать в трудовой договор условие о прописании выплаты заработной платы, необходимо определиться с текстом самой формулировки, чтобы она не противоречила закону и защищала интересы работодателя.

Автор:

Финатова Мария

Юрист-партнер

Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре

Вопрос оплаты труда всегда очень актуален. Особенно, когда речь идет об обязательных требованиях по закону. Нужно ли включать указание размера районного коэффициента и процентной надбавки в трудовой договор, если работник принимается на работу в районы Крайнего Севера или приравненным к ним местностям? И если нужно, то как это прописать?

Основной перечень условий, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре определены в ст. 57 ТК РФ. Среди указанных в ст. 57 ТК РФ обязательных условий есть «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».

Учитывая данные требования, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны все виды выплат, которые работнику установлены. Среди них:

  • размер должностного оклада или тарифной ставки;
  • все виды (названия) устанавливаемых работнику доплат, надбавок;
  • иные поощрительные выплаты, например: премии, KPI, бонусы и т.д.

Требований в отношении указания самого размера к доплатам, надбавкам и поощрительным выплатам законодательно не установлено. Главное – их перечислить, т.е. назвать. Размер оклада или тарифной ставки указывается в рублях.

Учитывая, что районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате работнику установлены, их названия нужно будет указать в трудовом договоре. Безусловно, указание самих размеров установленных выплат в процентном соотношении тоже будет не лишним, если они известны, так как районный коэффициент, процентная надбавка устанавливаются к заработной плате.

Условия трудового договора не должны противоречить издаваемому приказу о приеме на работу. В соответствии со статьей 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Если Вы используете унифицированную форму Т-1, то в нем есть соответствующая графа «надбавка __________________ (цифрами)____ руб.___ коп.», которая должна заполняться.

Если же форма приказа о приеме используется неунифицированная, а собственно разработанная Вами, как работодателем, то форма приказа может этих граф не предусматривать, соответственно указание в приказе только оклада или тарифной ставки без указания установленных видов надбавок нельзя рассматривать как несоответствие одного документа другому (трудового договора – приказу о приеме на работу).

Автор:

Финатова Мария

Юрист-партнер

Продление срочного трудового договора с беременной женщиной

Расторжение срочного трудового договора с женщиной находящейся в состоянии беременности возможно в связи с истечением срока действия трудового договора. И если ситуация с трудовым договором заключенным на время исполнения обязанностей отсутствующего работника более или менее понятна, то как поступать работодателю с беременными работницами в случаях заключения срочного трудового договора по иным основаниям предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ не понятно. Если проанализировать судебную практику по данному вопросу, то становится абсолютно понятно, что увольнение работницы находящейся в состоянии беременности всегда будет незаконным, даже если работодатель выполнил все действия связанные с увольнением в соответствии с установленными требованиями. В частности, согласно части 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Иными словами, трудовой договор продлевается только в том случае, если от работника поступило заявление о продлении и предоставлении справки о беременности. В противном случае трудовые отношения прекращаются, но, к сожалению на практике это далеко не так. С учетом того, то беременные женщины относятся к особой льготной категории работников суды всегда их восстанавливают на работе, в том числе и в случаях, если от работника не поступило заявление на продление срока действия трудового договора, а так же медицинской справки о состоянии беременности. Суды считают это формальностью, в частности такие выводы следуют из апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2017 года № 33-18083/2017, в данном деле суд посчитал, что вышеуказанное заявление является не обязательным, а реализация положений части 2 статьи 261 ТК РФ не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности работницы на момент принятия решения об увольнении.

Автор:
Руководитель направления по трудовым спорам Департамента трудового права Елисеенков Д.В.

Проверка на дисквалификацию

Одним из видов административных взысканий является дисквалификация. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать определенные должности, заниматься определенной деятельностью.

При приеме на работу лиц, осуществляющих организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, необходимо проверить соискателей на наличие у них дисквалификации.

В соответствии с частью 3 статьи 32.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в целях обеспечения учета лиц, в отношении которых имеются вступившие в законную силу постановления о дисквалификации, формируется реестр дисквалифицированных лиц. Ведение реестра дисквалифицированных лиц осуществляется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. При этом сведения, содержащиеся в реестре дисквалифицированных лиц, являются открытыми для всеобщего ознакомления.

Федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на ведение реестра дисквалифицированных лиц, размещает сведения, содержащиеся в реестре дисквалифицированных лиц, на своем официальном сайте в сети “Интернет”. Плата за доступ к сведениям, содержащимся в реестре дисквалифицированных лиц, размещаемом уполномоченным федеральным органом исполнительной власти на своем официальном сайте в сети “Интернет”, не взимается.

Вышеуказанным федеральным органом исполнительной власти является Федеральная налоговая служба РФ, предоставляющая сведения, содержащиеся в реестре дисквалифицированных лиц, в порядке, предусмотренном Приказом Федеральной налоговой службы и Министерства финансов РФ от 31.12.2014 N НД-7-14/700@

Данные сведения содержатся на официальном сайте Федеральной налоговой службы РФ, которые можно найти по следующей ссылке: https://service.nalog.ru/disqualified.do

Автор:
Журенкова Полина
Ведущий юрист департамента трудового права

Как указать условия получения заработной платы в трудовом договоре

В трудовом договоре должно быть указано очень много условий, предусмотренных законом. Не исключение и условия получения работником заработной платы. Оно также должно быть прописано. Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает требование, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Выписка приведена ниже.

 

 

Трудовой кодекс РФ

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (извлечение)

 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

 

 

Заработная плата может выплачиваться работнику через кассу организации, на расчетный счет работника, который он лично укажет в своем заявлении, либо на условиях зарплатного проекта. Как показывает практика – последний вариант используется работодателями чаще всего.

Что конкретно должно быть указано закон не называет. Учитывая, сложившуюся практику в трудовом договоре нужно указать именно УСЛОВИЯ выплаты заработной платы, т.е. каким образом работник получает заработную плату (через кассу или безналичным перечислением денежных средств на карту), наименование банка, адрес и реквизиты банка, указание на то, где работник может ознакомиться с адресами банкоматов этого банка, последствия возможной комиссии, если он решит воспользоваться услугами других банков, возможность снятия денег до копейки через кассу банка и др. Главное, чтобы сами условия получения заработной платы были работнику понятны. Можно добавить условие про право работника заменить кредитную организацию, в которую будет переводиться его заработная плата, с сообщением в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заплаты.

Например, она может быть вот такой:

«Заработная плата выплачивается безналично путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый в банке _____________________.

Работник может получить причитающуюся ему заработную плату либо в банкоматах, либо в кассе банка. Если работнику необходимо получить сумму заработной платы полностью, ему необходимо обратиться в сам банк (кассу). Адрес банка: ___________________, так как банкомат производит выплаты, кратные только 100 рублям.

Работнику рекомендуется снимать заработную плату только через банкоматы того банка, где у работника открыт счет. В противном случае с работника может быть взята банковская комиссия тем банком, чьим банкоматом воспользовался работника. Ответственность за взятие комиссии банком, чьим банкоматом воспользовался работник, работодатель не несет.

В случае если в конкретном банкомате, в который обратился работник, отсутствуют денежные средства, работнику необходимо для получения заработной платы обратиться в кассу банка или в другой банкомат»

Автор:

Финатова Мария

Юрист-партнер

Справка о судимости

Согласно законодательству, для выполнения определенной работы установлены ограничения. Например, судимость.

Деятельность, которую не может осуществлять гражданин с судимостью, устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Если работник будет выполнять данную деятельность, при приеме на работу ему необходимо предоставить справку об отсутствии судимости.

Какая же деятельность предполагает обязательность данной справки?

Конкретного перечня нет. Требования содержатся в различных федеральных законах.

В основном, это педагогическая деятельность и деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Также требование об отсутствии судимости установлено ФЗ в отношении руководителей отдельных организаций, например, руководитель застройщика, руководитель лизинговой компании, руководитель частного агентства занятости и т.д. Также такие требования предъявляются к прокурорам, работникам авиации, бухгалтерам и т.д.

Отсутствие судимости подтверждается справкой, выданной в определенном порядке и по определенной форме.

Регламент выдачи справок и форма утверждены Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121 “Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования”.

В принципе, принять на работу можно только при наличии у кандидата всех обязательных документов в соответствии со статьей 65 ТК РФ. Если справка является обязательной, работодатель обязан ее запросить у кандидата и заключить трудовой договор можно только после предоставления справки.

На практике работодатели не всегда так принципиально подходят к вопросу и иногда идут навстречу работникам, обещающим принести справку попозже.

Что делать, если работник так и не принес справку или выяснилось, что работник судим?

Если работодатель заключил трудовой договор с лицом, которое не предоставило указанную справку, а в процессе работы выяснилось, что у работника имеется судимость, либо работник отказывается приносить справку, может быть применена следующая норма:

ВЫПИСКА:

Трудовой кодекс РФ

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

 

Следовательно, выявление факта судимости, если работник с судимостью не может занимать соответствующую должность, является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с абзацем 6 части первой статьи 84 ТК РФ. Основание увольнения – пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Автор:
Журенкова Полина
Ведущий юрист департамента трудового права

Как принять работника на работу на неполное рабочее время?

Рассмотрим порядок приема работника на неполное рабочее время.

Так, для того, чтобы принять работника на неполную штатную единицу, в его трудовом договоре необходимо отразить, что работник принимается на работу на условиях неполного рабочего времени, а также режим рабочего времени (например, «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочими днями являются понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, а выходными – суббота, воскресенье. Рабочий день – 6 часов 24 минуты; начало работы в 10:00, окончание работы в 17:24», если перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и составляет один час).

Оплату труда работника, принимаемого на неполное рабочее время, следует указать за полную ставку, поскольку в противном случае контролирующими органами может быть усмотрена дискриминация в оплате труда работников; при этом необходимо указать, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время (например, «Работнику установлен месячный оклад 30 000 руб., исходя из месячной нормы, рассчитанной из 40 часовой рабочей недели. Оклад выплачивается  пропорционально фактически отработанного времени»).

В приказе о приеме на работу может быть не указано, а может быть указано, что сотрудник принят на неполное рабочее время. Нарушением это не является, так как нет прямого требования об этом.

Что касается штатного расписания, – Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 одновременно с унифицированными формами такой документации) прямо устанавливают при описании формы штатного расписания №Т-3: «при заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.», т.е. в штатном расписании следует отразить по этой штатной единице тот объем времени, в который будет выполняться работа, например 0,7.

Автор: Валентина Митрофанова

Управляющий партнер
ООО Компания «Митрофанова и партнеры»