Валентина Митрофанова вошла в состав рабочей группы Национального Совета при Президенте Российской Федерации

Управляющий партнер Юридической компании  «Митрофанова и партнеры», учредитель НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика», заместитель Председателя Совета по профессиональным квалификациям  в области управления персоналом вошла в состав рабочей группы по вопросам оценки квалификации и качества подготовки кадров Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

Напомним, Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям является консультативным органом при Президенте Российской Федерации, образованным в целях рассмотрения вопросов, касающихся создания и развития системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации.

Основными задачами деятельности Национального Совета являются:

а) разработка предложений для  Президента Российской Федерации по определению приоритетных направлений государственной политики в сфере подготовки высококвалифицированных кадров;

б) координация деятельности органов государственной власти Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов (их объединений) и ассоциаций, общественных объединений, образовательных, научных и иных организаций по созданию и развитию системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации;

в) проведение экспертизы проектов законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, в том числе по указанию Президента Российской Федерации, включая экспертизу проектов поручений Президента Российской Федерации, по вопросам развития системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации;

г) проведение экспертизы проектов профессиональных стандартов, подготовка экспертных заключений по ним и выработка предложений по совершенствованию профессиональных стандартов;

д) рассмотрение проектов федеральных государственных стандартов профессионального образования, оценка их соответствия профессиональным стандартам, подготовка предложений по их совершенствованию;

е) подготовка предложений по разработке классификатора (перечня) видов профессиональной деятельности и его последующей актуализации;

ж) содействие международному сотрудничеству в сфере развития национальных систем профессиональных квалификаций.

Рабочая группа по вопросам оценки квалификации и качества подготовки кадров Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям занимается:

  • Координацией разработки предложений по определению приоритетных направлений государственной политики в сфере создания системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации.
  • Организацией рассмотрения и подготовкой проектов экспертных заключений Национального совета на проекты законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, в том числе экспертизе проектов поручений Президента Российской Федерации по вопросам развития системы профессиональных квалификаций и независимой оценки квалификаций.
  • Подготовкой предложений по международному сотрудничеству в сфере развития национальных систем профессиональных квалификаций
  • Поддержкой лучших практик развития квалификаций и перспективных профессий
  • Подготовкой предложений к проектам нормативных правовых документов по вопросам независимой оценки квалификации, профессионально-общественной аккредитации, включая экспертизу проектов организационно-методических документов по вопросам развития системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации
  • Подготовкой предложений по формированию организационных механизмов развития системы оценки профессиональных квалификаций; проведению профессионально-общественной аккредитации образовательных программ
  • Внесением предложений в план работы Национального совета по вопросам оценки квалификации и качества подготовки кадров
  • Созданием при необходимости временных экспертных групп или иных подобных органов на период решения возложенных задач и привлечением к работе представителей органов и организаций, не входящих в состав Рабочей группы
  • Рассмотрением заявок и документов организаций, претендующих на получение статуса аккредитующих организаций
  • Рассмотрением проектов наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации
  • Рассмотрением предложений граждан, органов и организаций, поступающих в адрес Рабочей группы.

Источник: sovethr.ru

Интервью с Валентиной Митрофановой по итогам «Питерского экономического форума-2017»

Корреспондент «Руспроектмедиа»:  На ПМЭФ-2017, конечно, основное внимание было приковано к выступлению Владимира Владимировича Путина. О каких основных направлениях в области экономики труда говорил Президент РФ?

В.Митрофанова: Владимир Владимирович часто в своих выступлениях  обращается к теме экономики труда. Логично, что она звучит на Экономическом форуме. Если обобщить –  Президент РФ говорит о четырех основных направлениях. Во-первых, о необходимости повышения производительности труда. Во-вторых, – продолжении трансформации системы образования. В-третьих,  о подготовке инженерных кадров. В-четвертых, о повышении инвестиционной привлекательности регионов и российского бизнеса.

Корреспондент «Руспроектмедиа»: А как инвестиционная привлекательность связана с рынком труда?

В.Митрофанова: Непосредственно связана. Ведь что такое инвестиционно- привлекательный регион? Это субъект, на территории которого есть все ресурсы для реализации проектов, в том числе человеческие. Основная проблема, о которой говорят  иностранные инвесторы, входя на российский рынок – невозможность формирования успешных команд сотрудников, владеющих необходимыми компетенциями. Аналогичная ситуация, если мы будем говорить об инвестиционной привлекательности бизнеса.

В текущем году в Бахрейне проходил второй энергетический HR – форум, на котором я выступала. Подводя итоги работы, в публичном выступлении одного из инвесторов прозвучала фраза: «Теперь я знаю, какие вопросы необходимо задавать при принятии решения об инвестировании – о персонале!». То есть, устойчивое развитие бизнеса, региона, страны, в первую очередь, зависит от потенциальных возможностей. И тут ключевую роль  играет «человеческий фактор».

Корреспондент «Руспроектмедиа: Про производительность труда, насколько мне известно, Владимир Владимирович, говорит  не первый раз…

В.Митрофанова: Об этом говорилось уже в 2012 году в Указе Президента РФ от №596, где определена  задача повышения производительности труда в 1,5 раза до 2018 года. И в 2014, когда был принят план мероприятий по обеспечению повышения производительности труда (распоряжением Правительства РФ № Пр-2821 от 5 декабря 2014 года, № 1250-р.  И в Послании Президента РФ Федеральному собранию – снова и снова поставлена задача Правительству РФ по повышению производительности труда не менее 5% ежегодно! В 2015 году, в 2017 году… Владимир Путин последовательно  повторяет, что производительность труда – ключевой резерв развития экономики.

Корреспондент «Руспроектмедиа: Указанные 1,5% не достигнуты на сегодня? Каковы шансы, что они будут достигнуты за оставшиеся полгода?

В.Митрофанова: Вопрос, наверное, заключается в том, как мерить. Вывести среднюю температуру по больнице можно, конечно)  Другой вопрос – насколько это показательно. Для того, чтобы выводить темпы роста, необходимо определиться с базой для расчета и принципом расчета такой производительности. В экономике игра цифр может показать любой результат. Особенно, если исключить из расчета умирающие и уже умершие производства и отдельные населенные пункты. Конечно, если брать высокотехнологичный бизнес, думаю, тут цифры можно показать гораздо более внушающие. Насколько они будут свидетельствовать об здоровье экономики в целом?

Корреспондент «Руспроектмедиа: По вашему мнению, работодатели озабочены вопросами повышения производительности труда?

В.Митрофанова: Смотря что подразумевать под термином «озабочены». Если: «Хотят, чтобы экономические результаты были лучше», – то  многие. Если же: «Реально занимаются вопросами повышения производительности труда, нормированием, оптимизацией бизнес-процессов, применением новых форм и технологий оплаты труда, научной организацией труда, внедряют эффективное и\или бережливое производство»,- то единицы. Большей частью это крупные корпорации и крупный иностранный бизнес.

Корреспондент «Руспроектмедиа: А почему? Ведь все эти процедуры дают хороший экономический эффект для развития конкретной компании.

В.Митрофанова: Конечно, но такие проекты – долгосрочные, ресурсоемкие. Деньги и усилия надо вкладывать сейчас, а результат редко бывает сразу же. Но зато он устойчив и приводит в итоге к  экономическим прорывам, не сопоставимым со многими сегодняшними инструментами. В современном предпринимательском мышлении мерило успешности это не «new-экономика», а «финансовый результат, измеримый в конкретной прибыли и стоимости бизнеса сейчас».

Долгосрочные результаты нужны России, отрасли, обществу. А управленцам? Ведь часто руководители не связывают  свою судьбу с  компанией  на ближайшие 20 лет. В диалоге  мне сказал один финансовый директор: «Вложение в бизнес сейчас плохо повлияет на ROI и на мою премию». В этом – суть.

Корреспондент «Руспроектмедиа: Как тогда развивать экономику?

В.Митрофанова: Сейчас решить эту проблему можно только на государственном уровне. Должна быть активная позиция отраслей, профсоюзов, органов региональной власти. Много успешных примеров можно перенять у наших зарубежных коллег. Изучая международный опыт, вижу, как многие аналогичные проблемы решены в Германии, Франции, Сингапуре.

Корреспондент «Руспроектмедиа: Наш бизнес использует международный опыт?

В.Митрофанова: Да, конечно. Но вопрос же не только в том, чтобы взять успешную практику –  она должна быть адаптирована к специфическим территориальным, законодательным и иным особенностям Российской Федерации. Самое главное –  реализована, а не модифицирована  и заброшена. А любая реализация таких проектов требует системности – кропотливого  ежедневного труда и контроля.

Корреспондент «Руспроектмедиа: Влияет ли на рынок труда тренд роботизации и автоматизации, о котором громко и везде говорят?

В.Митрофанова: Конечно, перемены неизбежны. Как снять напряжение? Нужно рассказывать, на кого  повлияет технический прогресс –  на какие профессии и насколько это будет массовым явлением. Когда отъезжаешь от Москвы на 200 км –  там люди печки углем топят, какая тут роботизация и автоматизация)))

Но то, что отдельные профессии уйдут или будут качественно изменены квалификационные требования – это правда. С моей точки зрения, угроза рынку труда сильно преувеличена. У нас другие риски есть, гораздо более жесткие по отношению к  рынку труда.

Корреспондент «Руспроектмедиа: Владимир Владимирович Путин говорил и о профессиональных стандартах в своем выступлении.

В.М: Да, очень кратко Президент РФ затронул тему о том, что  сейчас идет процесс «совершенствования высшего и среднего профессионального образования, прежде всего основываясь на современных обновленных профессиональных стандартах».

Корреспондент «Руспроектмедиа: Вы видите на практике результаты этой работы?

В.Митрофанова: Их пока невозможно увидеть –  слишком мало времени прошло с начала появления в нашей стране системы профессиональных квалификаций. С поправкой на сегодняшнюю систему законодательства и информационного вакуума – результат не настолько существенный, как ожидаем. Практически все ключевые участники этой системы не понимают ее целей и задач, сопротивляясь новациям, которые должны сдвинуть все «с мертвой точки».

Сопротивляются работодатели, образовательные учреждения, недовольство появляется у работников. Сейчас еще есть возможность эту систему перезагрузить и определить приоритеты. Назвать  ответственных участников, обеспечить информирование о ходе реализации, скорректировать действующее законодательство.

Изучая опыт Германии, Франции, Сингапура, Канады и других государств –  видно, как встроена система профессиональных квалификаций в систему образования. У нас, к сожалению, реализуется качественно иная модель. Поэтому результаты могут не дать того образовательного, компетентностного и потенциального роста квалификации работников, как ожидается.

Корреспондент «Руспроектмедиа: Тем не менее, общая тенденция положительная?

В.Митрофанова: То, что первое лица государства говорит  об экономике труда, производительности труда – очень знаково.

Я бы еще вывела в режим публичного обсуждения вопросы по экономике знаний – пока не вымерли последние носители этих знаний. К сожалению, очень многие источники информации по научной организации труда, по нормированию труда утрачены в нашей стране. Китай скупает наши учебники и производственную периодику советских времен, а наши библиотеки уже уничтожили основной архивный фонд по истечении сроков хранения. Поэтому возрождение знаний, их применение с учетом современных технологий, трендов, особенностей – одна из ключевых и значимых задач экономики труда страны.

Выступление Заместителя Председателя Совета в семинаре Института Менеджмента и Экономики на тему «Внедрение профстандартов в организации, независимая оценка квалификаций»

11 мая в г. Санкт-Петербурге Заместитель Председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, Руководитель группы по разработке и актуализации профессиональных стандартов – Валентина Митрофанова, в качестве специального гостя, приняла участие в семинаре Института Менеджмента и Экономики на тему: «Внедрение профстандартов в организации, независимая оценка квалификаций».
Валентина Васильевна рассказала о работе Совета и выступила с темой «Практические вопросы внедрения профессиональных стандартов. Риски и возможности для HR-специалистов».

Заседание руководителей рабочих групп по определению плана работ по системе оценки квалификаций

20.03.2017 состоялась встреча в Росатоме руководителей рабочих групп СПК УП по определению дорожной карты по системе оценки квалификаций. На встрече присутствовали: Заместитель Председателя СПК Митрофанова Валентина, руководитель группы по системе оценки Гастен Дмитрий и его коллеги Кармишина Оксана и Малюченко Алена, а также руководители рабочих групп СПК Данильченко Марина, Кабалина Вероника, Власова Оксана, Епихина Светлана и Баскина Татьяна. Темой обсуждения была стратегия по построению работы в 2017 году СПК в части выделения квалификаций,  разработки КОСов и выполнении обязательств СПК по открытию ЦОКов  и началу приема профессиональных экзаменов. На встрече с Минтруда и НАРК 20.02. СПК взял на себя обязательство по открытию не менее 5 ЦОКов до конца года, и проведению не менее 100 экзаменов.

На встрече основной вопрос для обсуждения касался того, какие функциональные группы будут выделены для выделения квалификаций и начала работы по КОСам. Было принято совместное решение о том, что функциональные группы будут сформированы по ОТФ стандарта «Специалист по управлению персоналом» и уже внутри рабочей группы по ОТФ будут выделяться квалификации. Распределение функциональных групп было произведено следующим образом: кадровое делопроизводство руководитель группы Митрофанова Валентина, подбор персонала – Баскина Татьяна, обучение и развитие – Кармишина Оксана (Росатом), оценка персонала – Кармишина Оксана (Росатом), оплата труда – Митрофанова Валентина, корпоративная политика, операционное управление и стратегическое управление также возглавит Росатом (кандилатуры уточняются). Также было принято решение сформировать отдельно квалификацию по руководству структурным подразделением в части управления персоналом, которая будет являться универсальной и необходимой любому руководителю независимо от того каким функциональным подразделением он руководит.

На заседании СПК 22.03.2017 было принято решение представить состав рабочих групп по выделению квалификаций и утвердить его, для того чтобы в ближайшие две недели рабочие группы выделили квалификации и начали процедуру их согласования и утверждения. По нормативным актам, принятым по построению системы оценки квалификаций все этапы согласования только наименований квалификаций могут занять от 5 до 8 месяцев. Поэтому для того, чтобы уложиться в разработанные планы на 2017 год  параллельно  с утверждением наименований квалификаций начнется  разработка КОСов.  При этом в этом 2017 году СПК не будет разрабатывать КОСы по всем проектным квалификациям сосредоточившись только на основных 4-5. По остальным квалификациям, таким как стратегическое управление персоналом (директор по персоналу) разработка КОСов будет включена в план на 2018 год.

Рабочая встреча с Ассоциацией «Авиационный персонал»

17 марта была проведена совместная рабочая встреча в лице членов СПК Валентины Васильевны Мирофановой, Светланы Борисовны Епихиной  с ассоциацией «Авиационный персонал», на которой присутствовали очно и заочно крупные авиакомпании и эксплуатанты. На встрече мы рассказали про работу  Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. История создания СПК, цели и задачи. Итоги 2016 года. Планы 2017 года (sovetHR.ru);

В процессе встречи провели небольшой консультационный семинар по первым итогам внедрения и применения профстандартов в России. Риски HR-службы: Порядок проведения инспекционных проверок; Порядок проведения оценки квалификации. А также рассказали про конкурс «Лучший по профессии» 2017 среди специалистов по управлению персоналом, итоги прошлого года, цели конкурса и универсиады в этом году, и возможности участия.

В рамках встречи рассмотрены темы:

  • поступивший  на рассмотрение в Ассоциацию «Авиационный персонал» проект постановления Правительства РФ “Об утверждении порядка проведения аттестации специалистов авиационного персонала гражданской авиации”;
  • подписание соглашения Ассоциации «авиационный персонал» с Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. История создания СПК, цели и задачи. Итоги 2016 года. Планы 2017 года (sovetHR.ru);
  • профстандарты, утвержденные в 2015-2016 году: Специалист по подбору персонала, Специалист по управлению персоналом, Специалист по оценке персонала, Специалист по обучению персонала. Планы по разработке СПК по управлению персоналом на 2017 год. График актуализации уже принятых стандартов;
  • первые итоги внедрения и применения профстандартов в России. Риски HR-службы:

– Судебная и инспекционная практика;

– Порядок проведения инспекционных проверок;

– Порядок проведения оценки квалификации;

– Изменения за 2016 год и планы на 2017.

  • конкурс «Лучший по профессии» 2017 среди специалистов по управлению персоналом, его цели и возможности участия. 

Спикеры встречи:

  • Митрофанова Валентина Васильевна

Заместитель Председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, Руководитель группы по разработке и актуализации профессиональных стандартов, Директор НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика»

  • Епихина Светлана Борисовна

Руководитель комитета по повышению кадрового потенциала экспертного Совета Росимущества, Заместитель Председателя конкурсной комиссии конкурса на звание «ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ» среди специалистов по управлению персоналом

  • Мирошниченко Анастасия Александровна

Директор Ассоциации «Авиационный персонал», Генеральный директор ООО «Консалтинговая компания Авиаперсонал»

Конференция #HR-tech в Нижнем Новгороде

16 марта в Нижнем Новгороде состоялась конференция #HR-tech, организатор мероприятия – Ростелеком Волга. Основная идея конференции – “Как технологии изменят работу HR-а  через пять лет” . На конференции от Совета принимала участие Митрофанова Валентина – Заместитель Председателя СПК и Светлана Епихина – руководитель проекта “Конкурс  лучший по профессии среди специалистов по управлению персоналом” и “Универсиада”. Секция в которой мы выступали  называлась “Стратегия развития человеческого капитала в России”.

Открыл секцию Дмитрий Судаков – руководитель направления FutureSkills, руководитель проекта “Атлас новых профессий”, рассказал про ключевые мета-тренды, влияющие на мир. Основными трендами, Дмитрий назвал рост скорости изменений (за 150 лет скорость внедрения критических технологий снизилась с 50 до 5-6 лет), глобализация и рост сложности (которая приводит к размыванию дисциплинарных и отраслевых границ). АСИ прогнозирует автоматизацию и высвобождение 65% численности работающих. В качестве одного из трендов – прогнозируется уход бессмысленных посредников. И HR должен переходить от иллюзорного “управляющего человеческим ресурсом” к “инженеру карьерных траекторий”.

Мы, как представители СПК  рассказали про работу Совета, про государственную программу оценки квалификаций, про Национальный совет и про наш Конкурс. По итогам конкурса в 2016 году Ростелеком Волга был первым в командном зачете, поэтому уровень HRов в этой компании высок.

Из более чем 100 участников разных компаний, которые присутствовали на конференции, на наши вопросы о том, знают ли они о существовании НСПК, о системе оценки квалификаций, руку подняли менее 10 человек. Что еще раз подтверждает, что необходимо с разъяснениями о назначении профессиональных стандартов и о системе профессиональных квалификаций выступать на публичных мероприятиях, проводя разъяснения для профессионального сообщества.

Совещание 10.03.2017 с представителями СПК по вопросам взаимодействия СПК и НАРК в 2017 г.

10 марта прошло заседание в НАРК на котором обсуждались ключевые вопросы взаимодействия СПК и НАРК.  На совещании присутствовало по одному представителю от каждого из Советов. Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом представляла Валентина Васильевна Митрофанова – заместитель председателя Совета.

Открыл заседание генеральный директор НАРКа Лейбович Александр Наумович.

Цитаты из выступления Александра Наумовича: 

“Это первое заседание НАРКа с СПК и дальше планируется проводить такие совещания периодически. Наша задача сегодня – обсудить основные ключевые вопросы плана работы НАРКа и СПК в этом году.
Все полномочия СПК важны, но есть самые важные. И конечный результат – вывод на рынок людей, обладающих определенной квалификацией.

Поэтому сейчас приоритетными являются две задачи: 

  • Выделение квалификаций,
  • Построение самой оценки квалификаций, которая включает в себя и разработку КОСов и организацию работы ЦОКов.

В этом году изменился статус СПК,  они стали организациями которые самостоятельно разрабатывают КОСы и НАРК тут может только осуществлять консультационную и методологическую поддержку. Поэтому НАРК не будет делать КОСы,  а основной упор будет делаться в  обучение методистов, которые готовы будут реализовывать часть работ самого НАРКа.

Финансово НАРК готов поддержать тех кто будет разрабатывать примеры КОСов.

НАРК предлагает с каждым СПК заключить соглашение в котором прописать: 

  • Виды направлений, в которых будет осуществляться совместная работа НАРК и СПК,
  • Календарные сроки выполнения мероприятий со стороны СПК,
  • Ответственность СПК и НАРКа за реализацию задач.

Соглашение будет рамочным. До конца марта НАРК должен определить все объемы взаимодействия с СПК и подписать с каждым СПК такое соглашение.

НАРК имеет большое количество информационных ресурсов: ПАК, реестр, программно-методический комплекс по разработке оценочных средств, комплекс по разработке стандартов и квалификаций (на котором будут размещаться проекты и стандартов и квалификаций), который позволит работать прямо в нем и корректировать сразу любые данные. Будут проведены отдельные программы обучения работы с этими ресурсами.
Также важным  направлением является работа в субъектах РФ. В каждом субъекте должны существовать консультационные центры, которые будут проводить информирование руководства региона, работодателей, обеспечивать донесение линии НСПК и НАРК до всех пользователей. Такие центры НАРК формирует в регионах.
Готовы принимать предложения от СПК о том в каких регионах нужна поддержка СПК.
Ещё раз подчёркиваю, что  все направления работы СПК важны,  но самый приоритетный вопрос для Минтруда и политических органов управления нашей страны – это построение системы независимой оценки квалификаций. Поэтому именно этому вопросу в этом году будет уделяться больше внимания.

Цитаты из выступления Смирновой Ю.В. 

СПК должны разработать план до 2019 года включительно по разработке КОСов по квалификациям, так как мы перешли на 3 летний период разработки бюджета. И, если мы сейчас не запланируем план работы на 3 года,  то финансирование методической поддержки СПК будет затруднено. Ещё раз подчеркиваем, что разработка КОСов это работа самих СПК, речь идёт только о консультационной и методической поддержке со стороны НАРК.

Также на сайте каждого СПК должен быть размещён баннер реестра квалификаций НАРК.

Далее во время совещания согласно повестке были рассмотрены следующие вопросы:

  1. Об организации работ по утверждению и публикации в Реестре наименований квалификаций и требований к квалификациям, одобренных в 2016 году и разрабатываемых в 2017 году.

Выступающий: Прянишникова О.Д.

Цитаты из выступления: 

Наименования квалификаций должны всегда содержать уровень квалификации в наименовании.
Квалификации должны быть внесены в НАРК соответствующим письмом.Должна быть организована чёткая система информирования НАРК официальными письмами на ответственных лиц.
В личном кабинете должна быть обеспечена оперативная работа по размещению информации.
НАРК будет проводить консультационные семинары с представителями СПК и разработчиками КОСов , будет установочный семинар по работе с новыми нормативными актами. Как предложение: один раз в неделю во вторник с 10.00 до 12.00 проводить очные консультации, примерно с 21 марта.

Планируем организовать экспертные группы из представителей СПК по 1-2 человека из которых будут организован кадровый резерв экспертов НАРК, привлекаемых к проведению экспертизы проектов квалификаций.

С понедельника можно проекты квалификаций разместить на ПМК. В презентации указаны контакты техподдержки.

  1. Об организации работы с реестром в личном кабинете СПК. 

Выступающий: Лушников С. – главный специалист по работе с информационным ресурсом.

Цитаты из выступления: 

Вчера реестр был принят у разработчиков в полном объёме.
Был показан сам информационный ресурс и какие сведения размещаются в личном кабинете. Подробнее обо всем будет рассказываться на установочном семинаре.

  1. Об организации поддержки и обучения участников национальной системы квалификаций, в том числе при разработке примеров оценочных средств в 2017 году.

Выступающий: Перевертайло А.С. 

Цитаты из выступления: 

Планируется обучение не менее 50 методистов и разработка не менее 270 примеров оценочных средств. С учётом того что 23 СПК имеют полномочия по оценке квалификации поэтому от СПК принимаем на обучение 2 – максимум 3 человека.

Обучение 108 часов из которых 36 часов практики. Обязательно нужно будет пройти итоговую аттестацию, разработать зачетные КОСы и только после этого эксперт получит документы, подтверждающие повышение квалификации.

СПК должен: одобрять примеры ОС, утверждать ОС, размещать примеры ОС в интернет, организовать  использование ОС в ЦОКах.

Интернет-платформа по разработке КОСов: kos-nark.ru

Пример оценочного средства должен быть полноценным по структуре оценочным средством, содержащим публичные примеры заданий, которые должны быть размещены в открытом виде.

Будет проведено 8 ве-бинаров по процедуре принятия профессиональных экзаменов.
В СПК необходимо иметь эксперта который может давать консультации всем желающим по работе с системами.
Определены даты для проведения обучающих ве-бинары для специалистов, ответственных за внесение информации в реестр. 20, 27 Марта. И для представителей СПК, ответственных за разработку оценочных средств- 24 Марта в 16.00.

  1. О порядке подготовки и рассмотрения обращений СПК в связи с расширением полномочий, внесением изменений в персональный состав. 

Выступающий: Крощенко М.М. 

Цитаты из выступления: 

23 СПК наделены полномочиями по оценке, остальным СПК необходимо подать заявку в понедельник на получение таких полномочий.
Обратите внимание, что любые изменения персонального состава СПК проходят теперь только через НСПК. К письму СПК прилагается новый список, заявление соискателя, письмо от организации, которая направляет соискателя.
Также необходимо отправить на согласование бланк СПК, а также графики проверок ЦОК , которые также утверждаются НСПК.

  1. О разработке и актуализации организационно- методических документов СПК. 

Выступающий: Коломенская  А.Л. 

Цитаты из выступления: 

Документы СПК должны быть скорректированы с учётом новой терминологии и нового законодательства.
Все приказы, выходящие сейчас по системе оценке квалификаций обязательны для исполнения всеми СПК.
Сейчас ещё ряд НПА находится на рассмотрении и выйдет в ближайшее время.
Совет должен самостоятельно организовать всю правовую работу. НАРК готов консультировать по корректировке локальных актов.

СПК должен разработать локальные акты если в НПА есть требование регламентировать определенный вопрос на уровне СПК. Остальные локальные акты для организации внутренней работы СПК сам может принимать решение о их необходимости. Все эти документы СПК разрабатывает сам и ни с кем  согласовывать не должен, но НАРК может по запросу СПК оказать правовую экспертизу этих документов.

  1. О направлениях совместной работы НАРК и СПК в субъектах РФ в 2017 году.

Выступающий: Юргелас М.В. 

Цитаты из выступления:

НАРК создаёт региональные методические центры.
В регионах двигателями взаимодействия выстукают не работодатели,  а органы региональной власти.
РМЦ имеют прямой доступ к органам региональной власти и назначается письмом губернатора.
В 2016 году было выбрано 10 ключевых пилотных регионов, в которых были проведены конференции, обучающие семинары, работа с ЦОКами. Будет проводится мониторинг регионов, опросив с какими СПК работает регион, в каких профессиональных квалификациях заинтересован регион.

СПК просим информировать региональные центры НАРКа о деятельности СПК в регионе, так как в итоге составляется общий отчёт в Правительство.

На 2017 год выдвинут список ключевых регионов пилотов, который будет утверждаться в ближайшее время.

  1. О возможностях участия СПК в деятельности Базового центра подготовки кадров по отбору лучших практик подготовки рабочих кадров, повышению квалификации работников предприятий и образовательных организаций по вопросам подготовки квалифицированных рабочих кадров, применения профессиональных стандартов и независимой оценки квалификаций. 

Выступающий: Клинк О.Ф.

Цитаты из выступления: 

Сам СПК должен быть носителем лучших практик, осуществлять их отбор и распространение в профессиональной среде. По этим критериям СПК также может оцениваться в качестве вклада в профессиональный рынок.
В 2017 году будет создаваться информационный ресурс по повышению квалификации и в дальнейшем по их аккредитации.
Базовый центр будет проводить   обучение по применению профстандартов, стажировку по лучшим практикам, применения ЭУМ. СПК должно к этой работе подключится.

Будет выбрано 25 экспертов пилотных центров.

От СПК ждут предложений в части кандидатов на организации – региональные методические площадки, на участие в семинарах, участников разработки предложений по актуализации ФГОС и примерных образовательных программ, участников разработки предложений по нормативному и методическому обеспечению использования механизмов НОК для итоговой аттестации.

В заключение Александр Наумович еще раз подчеркнул:

До 20 марта каждый СПК должен подать заявку на то в каких   программах НАРКа СПК будет принимать участие (срок увеличен на неделю, в связи с тем что только 6 СПК пока подали такие списки).

Совещание длилось 2 часа 30 минут.

Запись совещания будет выложена в интернете на сайте НАРКа. 

Посещение Минтруда СПК в области управления персоналом

20 февраля в 18.30 Минтруд в лице Ельцовой Любовь Юрьевны и Волошиной Ирины Александровны, а также директор НАРКа Лейбович Александра Наумовича с плановым визитом посетили наш Совет. С учетом того, что на 2017 год ключевые планы в системе внедрения профессиональных квалификаций делают основной упор на количество Центров оценки квалификаций и количество лиц, прошедших профессиональные экзамены, то такие встречи Минтруда проводятся с каждым СПК. На встрече обсуждалось реальное количество Центров оценки квалификаций, которое наш СПК готов в этом году аккредитовать, в каких городах планируется их открытие и сколько соискателей в этом году пройдут профессиональные экзамены.

Со стороны нашего СПК во главе с Вучкович Аллой Александровной были Заместитель Председателя Митрофанова Валентина, ответственный секретарь Копылова Галина Альфредовна, руководитель группы по ЦОКам Оксана Власова и руководители групп по мониторингу Марина Данильченко и по рамке квалификаций Ольга Фомина.

Встреча прошла позитивно, удалось обсудить не только как СПК в области управления персоналом планирует в 2017 году  внедрять систему независимой оценки, но и судьбу проектов наших профессиональных стандартов.

Количество Центров оценки квалификации в итоге было записано как 5 по ключевым городам России, а количество лиц прошедших профессиональные экзамены – 50. По профессиональным стандартом было предложено организовать совместную встречу руководителей групп по разработке профессиональных стандартов с Минтруда.

Подписание первого соглашения о региональном сотрудничестве в области профессиональных квалификаций

В Иркутске во время проведения World Skills была проведена Конференция «Независимая оценка квалификаций в системе управления персоналом» был организован Круглый стол с Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК).

Данный Круглый стол был организован при поддержке Министерства образования Иркутской области и открывал его первый заместитель Министра образования Торунов Евгений Александрович.

Во время круглого стола Заместитель Председателя СПК Митрофанова Валентина рассказала о структуре органов, участвующих в процедуре независимой оценки квалификаций, о деятельности, функциях и целях всех советов по профессиональным квалификациям при Национальном Совете при Президенте РФ, о деятельности СПК в области управления персоналом, о принятых профессиональных стандартах СПК  «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по подбору персонала», о том какие стандарты были разработаны в 2016 году, о  том какие стандарты находятся сейчас в разработке. Также участники обсудили и первые итоги внедрения и применения профстандартов в России.

Так как СПК в прошлом году провел первый полномасштабный мониторинг рынка труда, то по  итогам этого мониторинга Митрофанова Валентина  представила статистику того как Иркутская область выглядит по сравнению с другими регионами в части востребованности, наличия спроса и предложения специалистов в области управления персоналом. Оказалось, что в Иркутской области в 2015-2016 году резко вырос спрос на специалистов по подбору персонала и по развитию и обучению персонала и упал спрос на специалистов «широкого профиля по управлению персоналом». Это, несомненно, говорит о том, что в регионе вопросы с профессиональными специалистами и их развитии стали выходить на первое место.

Руководитель проектов СПК в области управления персоналом Светлана Епихина рассказала об итогах  конкурса «Лучший по профессии» 2016 среди специалистов по управлению персоналом (hr-skills.ru), а также о порядке проведения конкурса  «Лучший по профессии» в 2017 среди специалистов по управлению персоналом и его цели, а также о новом проекте СПК – «Универсиаде 2017» среди студентов, преподавателей и научных работников по профессиональным стандартам в области управления персоналом, о том, какие задачи уже решило проведение данного конкурса в 2016 году и какие задачи ставятся сейчас СПК в 2017 году. В рамках универсиады планируется в частности апробировать порядок оценки образовательных программ для дальнейшей общественной аккредитации.

Подводя итоги Круглого стола советник Губернатора Иркутской области Анастасия Мирошниченко поблагодарила участников за плодотворную работу и подчеркнула важность сотрудничества между СПК и региональными представителями для развития в стране системы профессиональных квалификаций.

Итогом Круглого стола подписание соглашения о сотрудничестве между Региональным центром по профессиональным квалификациям (на базе Государственного автономного  учреждения дополнительного профессионального образования Иркутской области «Регионального центра мониторинга и развития профессионального образования и Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. От лица СПК соглашение подписал    Заместитель Председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Кофанова (Митрофанова) Валентина Васильевна,   со стороны Регионального центра –  директор Центра  Гетманская Инна Анатольевна.

Сейчас между сторонами обсуждается дорожная карта сотрудничества и совместных проектов для реализации общих целей продвижения системы независимой оценки квалификации и развития квалификаций в Иркутской области.

Ознакомиться подробнее в ИСТОЧНИКЕ

Ознакомиться с текстом Соглашения

Круглый стол «Формирование и развитие системы профессиональных квалификаций в области управления персоналом»

27 января 2017г. в культурном центре страны по адресу ул. Маяковского, д. 46/5, конференц-зал (ауд. 304) в межрегиональном ресурсном центре был проведен круглый стол Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом на тему: «Формирование и развитие системы профессиональных квалификаций в области управления персоналом».

Руководители и специалисты служб управления персоналом, представители образовательных организаций, профессиональных сообществ в сфере управления человеческими ресурсами обсудили совместно с членами Совета перспективы развития профессиональных стандартов в ближайшем времени.

Темами для обсуждения стали:

  • деятельность Совета;
  • цели и задачи, стоящие перед Советом;
  • независимая оценка квалификации;
  • конкурс «Лучший специалист по управлению персоналом» – 2016г.;
  • профессионально-общественная аккредитация образовательных программ;
  • актуализации принятых на сегодняшний день профессиональных стандартах «Специалист по управлению персоналом» и «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»;
  • о перспективных планах разработки и утверждения других стандартов в области управления персоналом;
  • как Совет видит роль HR-специалистов в процедуре внедрения профессиональных стандартов;
  • разработка, актуализация и организация применения отраслевой рамки квалификаций и квалификационных требований в области управления персоналом;
  • результаты проведенного в 2016 году масштабного проекта — мониторинг рынка труда в области управления персоналом;
  • основные направления использования полученной в результате мониторинга аналитической информации.

 

Модераторы Круглого стола:

  • – Вучкович Алла Александровна, председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом;
  • – Митрофанова Валентина Васильевна, заместитель председателя и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам;
  • – Данильченко Марина Владимировна, член Совета и руководитель рабочей группы по мониторингу рынка труда.

 

Информационные партнёры: