Организация работы беременной женщины из дома

Бывает, что женщина в связи с беременностью просит у работодателя организовать ей работу на дому. Зачастую работодатели готовы пойти на встречу, но сомневаются в том, как выполнить просьбу работницы в соответствии с буквой закона.

Конечно, организовать такой способ работы возможно, тем более что речь идет о беременной женщине, которая даже после отпуска по беременности и родам может в силу статьи 256 Трудового кодекса РФ попросить обеспечить ей работу на дому. При этом если какие-то дни работник будет в офисе, а какие-то на дому, то нужно будет оформить ей смешанный режим работы, прописав его в письменном соглашении к трудовому договору. Если же она будет работать из дома постоянно, – то надомный труд.

Особенности регулирования труда надомных работников установлены главой 49 ТК РФ.

Так, согласно ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомники – это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет.

Чтобы оформить работнику работу из дома, работодателю необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописать новые условия работы работника. В частности, в силу ст. 57, 310, 312 ТК РФ необходимо отразить следующие условия, связанные с особенностями регулирования работы на дому (абз. 8, 11 ч. 2 ст. 57, ч. 2, 3 ст. 310, ст. 312 ТК РФ):

1) характер работы (выполнение работы на дому);

2) если работник использует свои инструменты – порядок выплаты компенсации за износ;

3) порядок возмещения иных расходов, связанных с выполнением работ на дому

3) порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами;

4) порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию;

5) порядок и сроки возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомнику;

6) порядок и сроки вывоза готовой продукции;

7) основания расторжения трудового договора.

 

Трудовой кодекс РФ

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 310. Надомники

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

 

Риски для работодателя могут заключаться в том, что вести учет рабочего времени надомников не всегда представляется возможным.

Так, режим рабочего времени и времени отдыха надомника необходимо будет отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. В то же время, на практике надомники зачастую самостоятельно распределяют время выполнения работ. Если работодатель планирует предоставить работнику некоторую самостоятельность в этом вопросе, рекомендуем прописать в дополнительном соглашении с работником его обязанность за какой-то разумный срок (например, не позднее чем в среду каждой недели) направлять работодателю график своей работы на следующую неделю (с указанием, что такой график будет являться для работника обязательным).

В то же время следует иметь в виду, что надомники – это работники, работа которых связана с производством каких либо изделий (продукции) из материалов, предоставленных работодателем или приобретенных работником за свой счет.

Таким образом, организация именно надомной работы не подойдет для любой должности. Если мы говорим, например, о специалисте по продажам, вряд ли его трудовая функция будет предусматривать производство какой либо вещи в домашних условиях. В таком случае, наиболее корректно рассматривать вопрос о дистанционной работе.

По большому счету, принципиальных отличий с работой на дому не будет. Единственное, в соглашении обязательно необходимо указать о том, что работа с определённого числа будет выполняться дистанционно, и что место работы работника определяется им самостоятельно. Кроме того, в таком случае, рекомендуется отразить в дополнительном соглашении условия о порядке взаимодействия работника с работодателем (например, предоставление отчетов по электронной почте и прочее), если это не предусмотрено должностной инструкцией.

Автор: Митрофанова Валентина
Управляющий партнер
ООО “Юридическая компания “Митрофанова и партнеры”